在机场书店，搜到了哈默和布林的新作《管理大未来》。作者观点还没来得及细看，但至少有2点吸引我：一，新。作者颠覆现代管理的很多成熟的理论和实践，提出管理创新的新理论和方法，引发对现代管理的反思；二，全。浏览当今管理学大师对全球管理学最新发展的客观论述，循此路径又可以搜阅其他一些经典论著和观点，一举多得，岂不美哉？

   看了前言，有几点感触：

   1、管理大未来，不是在谈现状，而是在谈未来。就国内而言，正处在一个从粗放管理向精细管理过渡的阶段，我们的问题不是流程和制度束缚住了员工，而可能是缺失流程和制度。所以管理理念要结合本国、本企业发展阶段和特色，不能盲目套用。

   2、如果用两个维度的坐标来看管理，X维度是自由，代表着创新、活力和民主，Y维度是纪律约束，代表着制度、流程和绩效等。现代管理更加注重纪律，管理的曲线偏向Y轴；哈默强调的管理未来更加注重自由，管理的曲线偏向X轴。书中提出的管理创新趋势是要实现管理曲线从偏纪律向偏自由的转变，鼓励激发员工创造性，让员工创造更大价值。思路非常好，我们都知道，过分强调制度和流程，的确会束缚人的积极性和创造性。但也不能矫枉过正，我们所倡导的应是和谐，保证两者的均衡，才是最好的管理。

   3、我想到了几千年前，儒家和老庄哲学的思想对决。儒家强调以仁、义、礼、信来治理国家，老庄则强调无为而治，孰是孰非，要看发展的历史阶段和特点。经济发展中，在市场经济和计划经济的讨论中，一样需要看社会经济发展的阶段和特点。所以，关于管理大未来的论述，也是在谈管理的一个本质问题，是无为而治还是有为而治。

   慢慢品读，细细反思，加深对管理的更深理解。