因疫情隔离，工资如何计算？

一、 如果隔离时间没有超过一个月，单位是需要按照合同约定标准支付工资，隔离期间产生的休工时间，单位用带薪年假、调休、轮岗等方式予以处理，如果当年的已有年假还无法满足休工时间，单位与职工协商可以用次年的年假予以抵扣。

    在一个工资支付周期内，如果合同中的工资标准除了基本工资、岗位工资还有提成奖、绩效奖等，因隔离期间无法提供正常劳动（能够以居家办公形式提供正常劳动的除外），单位只支付合同约定的基本工资也是可以的，但如果合同只约定一个固定的薪资标准，则单位就必须全额支付工资，不得扣减。

二、 如果隔离时间超过一个月，则分两种情况：

（1） 一种情况是因疫情需要继续延长隔离的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应只需发放基本生活费。

（2） 一种情况是因疫情需要继续延长隔离的，且属于新冠治理期的，则按照医疗期规定支付工资。