“只有理论,不懂实践,就永远理解不了陶瓷的本质。我们的研究工作意义重大而深远,这是东京大学、京都大学都做不了的事情。”

稻盛一遍又一遍,向部下反复诉说工作的意义,阐述艰苦的劳作中包含的“大义名分”,让大家为自己的工作感到自豪。

订单多，任务重，工作忙，“特磁科”人手不足。另一方面，原是公司主力的“绝缘瓷瓶科”却因订货减少而人浮于事。公司本打算解雇多余的人，但遭到工会的强烈抵制，公司就希望“特磁科”接受这些富余人员。

但“绝缘瓷瓶科”的员工已经养成了磨洋工的习惯，如果转过来，“特磁科”表面上人手增加，实际上工作效率反而降低。稻盛看到了这一点，因此决定亲自去职业介绍所挑选合适的人才。他去了京都车站附近的“七条职业安定所”，在那儿面试并录用了浜本昭市（后曾任京瓷公司专务）和伊藤谦介（后曾任京瓷公司会长）等人。

这些人后来都成了京瓷公司的骨干，但当时他们刚从学校毕业，不仅缺乏专业知识，而且不理解工作的意义。虽说是从事陶瓷新产品的开发研究，但到生产现场一看，却是一份既肮脏又繁重的苦差使。比如实验时要将陶瓷粉末混和，粉末塞满鼻孔，不但是体力活，简直就是受罪，哪里像搞学问、做研究，加上“松风工业”没有一台像样的实验设备，他们根本感觉不到自己在从事尖端技术的研究开发。同时因企业效益差，工资很低，在这种情况下，让他们理解“为什么必须拼命工作？”、“工作的意义何在？” 稻盛认为实在非常重要。

一到晚上，稻盛就把满身粉尘的员工们召集在一起：

“宝贵的人生只有一次，让我们珍惜吧！一天也不可虚度，让我们努力吧！”

“只有理论,不懂实践,就永远理解不了陶瓷的本质。我们的研究工作意义重大而深远,这是东京大学、京都大学都做不了的事情。”

“如果没有我们开发和生产的陶瓷元件,显像管的生产就难以进行。如果我们的产品质量不好，电视画面就会模糊。让我们开发出更多更好的卓越的产品,为社会的发展进步做出贡献。”

稻盛一遍又一遍,向部下反复诉说工作的意义,阐述艰苦的劳作中包含的“大义名分”,让大家为自己的工作感到自豪。因为总是在下班时才开始讲解，所以等到讲完，往往已经夜深，但大家总是很专心，听得津津有味。

为了加深同事之间的感情，做到彼此心心相印，稻盛经常带大家到离厂二、三百米的车站旁的小酒馆喝一杯，大家打开心扉，畅所欲言。“过去我们都素不相识，毫无关系，现在每天都在一起工作，这是一种缘分。我们要珍惜这份难得的可贵的缘分。” 稻盛见时机适当，总会插进这样的话。而喝到最后，又把话题拉回到工作上：“这个实验明天再做一遍”；“那个实验明天要再想些办法”。

稻盛工资不高，除部分寄回老家，剩余的一大半都用在这里，用在为教育部下而花费的酒钱上。虽然生活相当艰苦，但看到大家焕发出的工作热情，看到大家团结互助的精神，稻盛就由衷地高兴，觉得生活上的艰苦根本算不了什么。

稻盛拼命钻研，开发出了不起的新产品，给死气沉沉的“松风工业”带来了生机，同时他又结合实际，不厌其烦地向部下讲述工作和人生的意义，以期引起大家的共鸣。而部下又不觉其烦，即使夜深，照样“听得津津有味”，而且接受稻盛的观点，齐心协力，团结奋斗，可见年轻的稻盛身上有着怎样的一种魅力。而浜本昭市、伊藤谦介等本来极为普通的人，在紧张而艰苦的工作实践中，在稻盛潜移默化的影响下，后来都成长为出色的经营者，应了“近朱者赤”这句古谚。