作为阿根廷队的忠实粉丝，在其出局当晚就群发短信给公司同事分享感受，同时也想贴在这里与更多朋友交流，无奈当晚怎么也登陆不上去，或许是有感而发贴的人太多了吧。废话少提，今日得空上传，欢迎拍砖。

第一大行不通：没有训练，只有激情行不通！在很多企业，尤其是创业初期的企业中，激情可谓遍地都是，人们就像老马带领下的球队，为了美好的期待中的业绩而摩拳擦掌，在小的挑战面前还能横刀立马，但当真正的对手出现后，才发现平时积累和训练不足，完全没有珍惜那些小战役所提供的磨合队伍的机会，没有与时俱进的战术配合训练，仅靠个体英雄单打独斗，其结果可想而知。

第二大行不通：没有团队，只有个体行不通！企业如足球，玩的就是个团队游戏，团队靠配合，靠战术素养。单靠个体的球队打顺了有可能打疯了，遇到逆境呢，就像一盘散沙一样。企业同样如此，业绩好的时候，心态正，行动有力，从胜利走向胜利；业绩不好的时候呢，相互抱怨，只看别人不看自己，树倒猢狲散自是情理之中。

第三大行不通：没有组织，只有灵气行不通！梅西是何等人才，梅西身旁个顶个都是好手，就连替补席上的阵容也堪称豪华。但是就像西班牙人说的那样，我们没有梅西，你们没有哈维！我更愿意把哈维看做是一个组织系统的代表，而非一个人。很多企业都崇尚能人，殊不知有能人是好事情，但可持续发展的企业靠的是一个高效运转的组织系统。某角度说，企业和企业之间的竞争，实质上就是系统和系统之间的竞争。

第四大行不通：没有管理，只有感召行不通！有球迷建议老马适合当领队，把大家忽悠的热血沸腾就够了。带领一支球队还需要像德国队那样，有着钢铁一般的纪律性，而这就需要管理。

第五大行不通：没有要求，只有希望行不通！道理同上。在企业中，管理者成天只是把“希望如何如何”挂在嘴边，而没有对绩效的实际要求，企图期待成果自动发生，是绝对不靠谱的事情。因为人都是有惰性的，必须设定目标，提出清晰而有效的要求，然后以激励考核跟进，才是真正支持到年轻人成长成才的有效途径。