以前我认为人的智力是天生的，聪明与愚笨是无法靠后天改变的。现在我发现，人所谓的“善恶”也是与生俱来的的。

有的人就是对别人好，喜欢帮助别人，容易相信别人，哪怕自己生活过得不如意，他也会发自内心地去相信别人。虽然生活会教育他，让他提高警惕，甚至学会隐藏自己的善良，但本质上，这种还是很会对身边人比较友善的——哪怕别人对他不好。

而有的人天生就是坏蛋，虽然不一定到杀人放火的地步（害怕法律制裁），但他就是本能地去恶心别人，欺负别人，不这样做他就不舒坦。这种人，你对他再好，也一点用都没有。

然后在工作中，你会发现，有的人就是认真负责，你请他办个事，很快就给你办妥了，他也不图什么好处，就是“责任驱动型”的人格，这种人格往往也是喜欢对人好的。工作中碰到责任驱动型的人是一件很愉快也很开心的事。

而有的人，你请他干点工作，真的是想杀人的心都有。就是能拖就拖，能赖就赖，工作完不成无所谓，被别人讨厌也不放在心上，公司受到影响更不关心，这种人是极度短视毫无责任心的，他工作的唯一动力就是高压，必须有领导或者明确的责任分工压着他。我把这种人称为“没心没肺”型。

我想说的是，无论是善恶之人，还是责任驱动型与没心没肺型人格，都是按照一定的比例（没法计算）平均分布在整个人类的人口之中，占两头，中间大部分是普通人。所以一个国家、一个公司、一个组织，都不可能只有“好人”或者只有“坏人”，因为概率是无法避免的。

所以一个人很简单，不是好人就是坏人；十个人可能好人多点或者坏人多点；一百个人、一千人、一万人、一百万人里面，好人和坏人的概率就会趋向平均比例。

即便一个组织试图只招募好人或者坏人，依然无法逃脱概率。

这句话是很有道理的：天堂里也有魔鬼，就看你能否避开；地狱里也有天使，就看您能否遇上。

想通上面的道理，我就明白为什么有的组织（比如公司），虽然烂得一塌糊涂，对内压榨，对外挑衅，却依然可以生存下去。道理很简单，哪怕这个公司里面有99%的烂人，但总会有1%的责任驱动型人格，这些责任驱动型的人发地本能地努力工作，力挽狂澜，所以团体可以继续维持下去。我们总以为一粒老鼠屎坏了一锅粥，觉得一百个好人抵不过一个坏人；其实一百个坏人（懒人、废人）摆烂，一个好人（责任驱动）也可以力挽狂澜。

一个人的公司不好好干，说倒就倒了；十个人也是如此，但一百个人、一万个人的公司，往往就不容易倒闭，哪怕大部分员工都偷懒，总会有一些人是认真干活的，他们就撑起了公司。

举个栗子，若对太平天国晚期的历史有所了解，就会知道晚期的太平天国已经烂到根了，却依然坚持好几年，就是因为有英王陈玉成和忠王李秀成这样的人，他们明知道没有好结果，却竭心尽力，苦苦支撑。

再放大看，鸦片战争之后的整个清朝，又何尝不是狗屎一堆，却支撑了70年，靠的也是曾国荃、李鸿章这样的责任驱动型人格。

故而，一个组织真的要自我毁灭其实也挺难的，如果没有外敌，其实是可以一直支撑下去的，靠的就是内部一小部分的责任驱动型人格。

一个组织是否能生存下去，可能只是取决与它够不够庞大，和有没有外敌。

                                                   痴魔居士

                 2023年10月29日