会议首先听取了总经理姜仁就机构上半年工作所做的总结报告。 姜总在报告中说,上半年机构总体运转是良好的,成绩是突出的。具体体现在:一是天垠品牌影响力不断增强;二是全面推行片区(项目)承包,实现了风险共担、利益共享;三是市场拓展成绩显著;四是开源节流,成本控制措施落实;五是与集团合作投资开发的项目效益显现。 在谈到下半年至春节前工作思路时,姜总主要讲了四个方面的内容: 一是坚持全国性品牌战略不动摇。姜总说,天垠的发展历程证明了一点,没有全国性的品牌支撑,就不可能拥有区域化的市场,天垠要想继续向前发展,不重视品牌建设是行不通的,任何忽视品牌建设的言行都是一种短视和不负责任的行为。因此,打造天垠的全国性品牌应该作为机构的长远发展战略,坚决不动摇,要依然以相对少的品牌建设投入,获取最大的品牌效应。 二是尊重人才,稳定骨干,精兵简政,狠抓效率和效益。继续坚持天垠“两维三度”用人观。始终把“是否认同企业文化?是否能够为企业创造价值?”作为衡量人才的标准,始终把“工作态度、专业程度、对企业的忠诚度”作为评判人才的尺度。建立一支团结、务实、诚信、精干、高效的专业人才队伍,立足公司内部培养,鼓励公司骨干引荐,大胆起用公司内部新人。精兵简政,定编、定岗、定人。对符合“两维三度”的人才,机构要信任他们,重用他们,力求给他们好的待遇和环境留住他们。 三是进一步完善片区经营承包责任制,增收节支抓效益。坚持片区承包责任制不动摇,摆正总部、片区、承包人三者关系,既有总部对片区的支持,也要体现总部对片区的统一管理。姜总特别强调,财务永远要紧缩,市场永远要拓展。总部及各片区要努力赢得项目,也要十分珍惜项目,全身心投入做好项目,及时回款,开源节流。大项目,小项目,赚到钱才是好项目。 四是依托北京高端优势,进一步巩固业务根据地,大力拓展市场。进一步完善公司的业务结构,在不断强化全程营销竞争力前提下,完善产品策划和销售代理的业务流程,集聚人才,在房地产企业管理咨询和品牌策略等业务领域,挖掘市场潜力,提高业务门槛。以北京为龙头,山东、河北、陕西等省为根据地,建立简约精干的总部管理团队,逐渐摸索适合新竞争形势下的管理模式,从根本上解决公司未来的项目储备,使公司立于有利的市场地位。 会议随即对姜总的报告进行了讨论,全体董事认为,姜总的总结是客观务实的,既总结了成绩和经验,也找到了不足和教训,下半年的工作思路切实可行。 董事们还就相关议题进行了讨论和研究并最终形成决议,会议开得团结、务实、高效、成功,实现了预期的会议目标。 |
特别提示:更多精彩尽在姜仁博客http://blog.sina.com.cn/m/khsj