公务员“考”和“做”难度系数脱节了

10月25日零时，2009年国家公务员考试报名截止。据初步统计，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万余人，预计到26日审核最后一天，人数将突破百万，各职位平均竞争比例为73:1，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000：1。

　　（中新社10月26日）

　　报考公务员的考生被称为“考碗族”。这个词简约而又形象地给所有考生画了一幅画像，让我们可以看清楚考生的极端明确的目的性，这里面没有多少家国情怀及兼济天下的豪情，有的是权衡利弊后的抉择。工作的稳定性，良好的福利待遇和社会地位，整体保障水平，加上现在大学生就业情况不佳，公务员便成为最令职场人羡慕、最受追捧的职业。

　　还有一点要说的是，现在公务员“考”和“做”的难度系数严重脱节。越是抢手的东西，越应该全程加强“质量监控”，一旦出现“不合格的产品”随时淘汰，以使之能够有效地发挥激活全体的作用。公务员当然不是流水线上的产品，但是他们是国家公器的操作者、参与者，国家及国民理应对其提出更高的要求，让其享受高于普通国民的福利待遇的同时，也应加大对他们的工作成效的考核力度，增加淘汰率，使所有公务员能够时刻保持奉公守法的姿态，如履薄冰的心态，不断超越自我的工作状态。

　　但是，我们看到的更多的情况是，公务员队伍的超稳定结构，及在此基础上的超好福利待遇。

　　面对铺天盖地杀来的考生，国家应该思考如何对得起这种“厚爱”。是否可以挤压掉附着在公务员光环下的诸多不应有的“特权特利”，从而挤掉公务员考试热中的急功近利的泡沫，让真正的愿意当“仆人”的人才走进公务员队伍？（上海 编辑）