22、欧场长要当公务员

　　刘经理告诉大家，随着国家抓大放小政策的推出和经济管理体制改革的实施，专业性的工业厅局要么转体为行业管理办公室，要么撤消。冶金厅改成行管办后，归口省经信委，处级架子，过渡时期领导可以高配。

　　“溜溜，动真格了。”邹矿长的辰溪腔都冒了出来。

　　“前些年，地县国企改革，为了甩包袱，地方政府基本上是一卖了之。现在，是不是轮到我们这批省属企业了。我估计，冶金厅这个婆婆都改掉了，下面的崽崽女女，除了几家大型钢铁厂，其他冶金厂矿，肯定是完全推向市场，能活则活，能死则死，顺其自然，没人管了。”李书记说出自己的分析。

　　“省里肯定会出台相关配套政策，矿山企业更特别，有个资源约束问题，我分析会有更多的关照政策。凡事，预则立，不预则废，为企业，为职工，难弟难兄们，多想点招吧。”刘经理的口气已经远不如过去硬气，更少了当年的“苗王”霸气。

　　刘经理两口子回长沙去了。

　　欧来劲两口子找到了邹矿长办公室。

　　欧来劲的夫人小熊在辰溪县当乡领导，那个乡正是邹矿长的老家。两个人一进门，邹矿长就笑着迎上去：“今天是不是刮东风，把父母官熊乡长，不对，熊书记送上门来了。”

　　“大矿长，别笑话我这个末入流的小萝卜头。”小熊大大方方的和邹矿长打招呼，欧来劲倒是一个劲往后躲闪。

　　他们来找邹矿长，是为了欧来劲调动的事情。麻阳佬欧来劲和辰溪佬小熊是大学校友，毕业后，一个回铜矿从企，一个回县里从政。结婚生子后，两人一直过着两地分居的生活。开始是老欧书记帮着他们带娃，老欧书记和婆婆子先后过世后，欧来劲只好自己带儿子。在一间单身宿舍里，他过着既当爹又当妈的日子。

　　小熊从基层做起，在乡长、乡党委书记的位置上干了好多年。最近县里出台政策，优先选拔基层优秀干部到机关任职，小熊调到了县政府机关工作。

　　前不久辰溪县招聘经济开发区管理干部，欧先进在爱人的鼓励和高压之下参加了应聘考试和面试，成绩优秀顺利过关，现在就等铜矿松口放人。

　　小熊说：“我们夫妻分居这么多年，这日子也不晓得是怎么过来的，眨巴眼睛，我们都年近半百了。现在，好容易盼着个机会，让我们一家人在一起过日子，还请矿长高抬贵手。”

　　“欧来劲是我们的中层骨干，莫说他在铜矿选矿场的一贯表现，就凭那回铜矿遭遇水灾，他摸黑走夜路，来回近百里，跑到高村报信，我就要把他树为铜矿的大功臣。”邹矿长越是夸类欧来劲，小熊越是紧张和不安。

　　其实是听到欧来劲要求调走，邹矿长动了感情：“你们欧家，是我们铜矿人的第一个落脚点。老欧书记为铜矿所做的一切，我们更是不会忘记。如今，欧来劲去县里，我留得住你这个人，也留不住你的心，你们说是不是。再说，你们确有实际困难，是该一家人安安稳稳团团圆圆过过日子了，于情于理，我们都只能忍痛割爱。”

　　“谢谢，谢谢矿长。”欧来劲听了邹矿长的表态，激动得不知道说什么好。小熊也在旁边频频点头，不知不觉间泪水涌了出来。

　　送走两位，邹矿长心里不是味道，是舍不得还是心有不甘，还是二者兼有，他自已也说不清楚。

　　“一叶落而知秋将至。”他走到李书记办公室，说起底欧来劲的调动，不由得感叹起来：“国有企业，不再是香饽饽啰。我有个感觉，随着又一轮中小国企的改制改革推进，国企人才的流动和流失不可避免。怪不得社会上流传两句话，人才，在国有企业是丝瓜，越老越空，在党政机关是南瓜，越老越甜。”

　　李书记也有同感：“连欧场长这样的本土派都走了，可见人才流失问题不是一般般。现在的问题是，男的走了，女的留下，能干的走了，不能干的留下，有本事的走了，没本事的留下，企业的负担越来越重，能挑战担子的人越来越少，无人可用，更无将可用，长此以往，矿将不矿，我们怎么办？”

　　到底怎么办，请看下一节。