也谈编辑继续教育学时
任何行业，任何工作种类，都有一个再教育的问题，也就是继续教育。因为形势在发展，技术在进步，人们的观念、思想、技术也必须紧跟形势和时代的发展步伐，才不致让自己所从事的工作、事业落后，也不致于让自己落伍，因此培训、继续教育是必须的。
正因为有了这样的要求，政府管理部门就出台了一系列的政策与要求，比如党员要求每年在线学习多少课时，编辑注册必须参加培训多少学时。于是就出现了一系列的怪现象：党员在线学习，只见电脑开着，在线培训的报告、讲课在进行中，可在线学习的人不知去哪里了，下班关机，4个、8个学时就进帐了，可效果呢，等于零。培训的要求也促成了一个培训的产业，各种协会、学会甚至是管理机构的下属部门的培训班也就雨后春笋般地产生了，发个通知，红头文件，来头不小，无非是根据什么什么要求，必须参加培训，可以计入学时，然后就是收费交费的要求，5、6天的培训收费2000、3000不等，甚至更高。既没有一个很好的学习计划，也没有检查衡量的标准，随便请一些业内、行内人士，也不按什么培训计划，学时凑满就行，最后是一张“结业证书”发了了事。主管机关不知是不知道还是什么内里不便说的原因，也就认可了。
业务培训是需要的，企业单位也希望自己的员工能有较好的素质，也希望自己的员工在工作、生产中不断提高自己的政策水准和技术水平，因为这有利于自己企业单位的工作与生产的开展和发展提高。所以，其实就是企业单位自己也在不断地抓员工的培训工作，而且是注重实效的。相比较而言，现在的主管部门所提出的培训要求远不符合工作生产的实际，远不符合员工实际工作和生产的要求。以编辑培训来说，现在编辑注册要求每个编辑参加多少多少的学习，其中自学、会议、发表论文、讲座等要求多少学时，但是必须参加主管部门组织的培训（也就是他们的三产部门）必须达到24学时，且不谈对时间实效的考核，就是24个学时的集中学习，不知我们的主管部门有没有算过一笔帐？一个中小型出版社，假如有30个编辑，这就意味着每个月要派出2个以上的编辑去参加为时4天的集中学习；笔者所供职的出版社，编辑总数在200人以上，这就意味着每个月要派出16个人去参加集中学习，人力支出、生产进度就不谈了，光这样的培训经费就是多少？假如每人需要交纳1500元，那我一个社每年就必须支出30万！582家出版社，尽管社有大有小，但这是一个什么概念，我们不会不清楚。
笔者以为，既然目的是为了提高从业人员的政治素质和业务素质，那应该尽量让单位、企业自己组织员工的学习培训，因为他们最知道自己部门、自己企业的员工需要培训什么，需要学习什么；而主管部门的培训也需要，但是一个这主要应是对于单位企业高管的培训，而且这种培训应该属于政府主管部门的支出，不应该收费而成为商业行为。我想我在社里开编辑会议，对员工进行讲座，绝对比那种应景的什么班要实际得多，有成效得多。
编辑注册在即，相信全国各个出版社都将遇到这个问题。而全社编辑真正能够全部完成规定参加主管部门组织的24学时集中培训的出版社，我相信582家出版社中一个也找不到！
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