面临转制——人才的激烈竞争刚刚开始

21世纪的竞争首先从人才的竞争开始，如何培养我们的编辑人才将关系到我们的出版业在竞争中有没有后劲的问题，也是出版业竞争中实力较量的关键，所以，我们出版社的领导必须重视人才的培养。尤其是年轻编辑的培养值得每一个出版社领导的重视，因为在市场竞争日趋激烈的今天，一个出版社的年轻编辑的水平将代表这个社的活力和发展后劲。可以预料，中国出版界在人才问题上的争夺战将更趋白热化，国际出版商也将加入这场争夺战。在以后的中国出版业将会出现大陆出版界、大陆目前还处于“地下出版”状态的民营书业界人士、台湾和港澳书业界、国际出版商四方的激烈竞争。上个世纪，许多国际出版大鳄就在香港培养抢滩登陆的经纪人了，我们怎么办？这是一个十分现实而又迫切的重大课题。今年10月20日新闻出版总署在甘肃酒泉召开了全国新闻出版行业人才工作会议，研究了新形势下新闻出版行业人才工作的整体思路，石宗源署长在《开创新闻出版人才工作新局面》的书面讲话中明确了今后一个时期新闻出版人才工作的主要任务是聚精会神发现人才，殚尽竭虑培养人才，不拘一格使用人才，并且提出了“素质工程”、“领军人才工程”、“技能人才工程”三项重点工程。人才强国、人才兴业已经成为全体出版人的共识。

作为出版人，在目前出版业的竞争越来越激烈的情况下，积极调整自己的心态，努力充电自我武装，提升自己的出版理念，是作为出版业主体的从业人员首先必须考虑的问题。改革与转制将对编辑队伍建设产生的深远影响可能首先就是对于复合型人才的培养和引进。那么，什么样的人才才可以称得上是复合型的人才？笔者以为，现代编辑应该是既能够下得“厨房”又能够出入“厅堂”的复合型人才。首先要有强烈的市场意识和经营意识，熟悉图书市场，对于选题有一种发现的敏感和策划的能力。今天图书市场上跟风炒作、重复出版之风愈演愈烈，要解决这个问题必须从这一源头开始。其次，要有自己的学术背景，能在某一方面有一个可以与作者对话的平台，这样才可能在自己的身边积聚起一支优秀的作者队伍。目前中国出版业的图书结构上出现的严重问题与此有着密切的关系。第三，要有较强的理论水准，对自己的职业要有自己的见解，能了解和分析本行业的发展态势；那种只知道某一个选题的策划和某一部书稿的加工的，只能成为一个编书匠，而成不了出版家，这一作为复合型人才的一种在更高层次上的要求，在目前的中国出版界是十分匮乏的。第四，要有扎实的文字基本功，这是编辑职业本身的要求，无论是什么学科的编辑，这是最基本的。编辑的培养，必须从语言基本功抓起，文科出身的编辑要重视，非文科出身的编辑更要重视。因为我们是专门从事生产受教育者必须使用的知识的载体——图书的出版人！应该承认，目前图书质量的严重下滑，这是其中的重要原因之一。

有竞争就有流动。随着改制的进行，企业运作的推开，出版社之间发展的速度、有作为的编辑腾越的空间乃至待遇上的差距将越拉越大，这就为编辑人才的流动创造了客观条件。在跳槽下海、改换门庭已经不是新鲜事的今天，作为出版业改革主体中的个体成员，对于企业忠诚度的问题将被又一次提出，那种被某一企业作为人才花了大力气甚至是企业的领导顶着巨大压力引进的人才，昙花一现，转眼又将其作为跳板溜之大吉（原谅笔者用此词眼）的现象值得注意，这种情况在业内已经出现！竞争是必然的，流动是正常的，然而，一个对企业没有责任感和忠诚度的人才，哪怕是杰出人才，也是不可取的！人才竞争的今天正呼唤着新的游戏规则的产生。