如果只给你30秒，你将如何向面试考官推荐自己？4月24日晚，在中国人民大学逸夫礼堂里举办的北大、清华、人大三校联合模拟面试大赛上，三校共21名经过简历关的严格筛选以及初赛的选拔后进入决赛的选手，与来自新浪、新东方、思科、雀巢的人力资源总监们共同上演了一出精彩的面试角逐。

在现场，诸位选手通过自我介绍、小组讨论、互动问答等环节，沉着应战、真实表达，既有竞争也有合作。

“他们太厉害了！”选手们优异的专业成绩、丰富的实践经历、机智幽默的表达，让礼堂内“观战”的大学生们赞叹不已。

其中的小组CASE讨论，既考察选手的逻辑思辨能力，但更考察选手的团队合作意识。在小组讨论环节，选手们表现的既竞争又合作，展现了优秀求职者应具备的条件，这让评委非常欣慰。

尽管如此，在模拟面试中自我介绍限定的时间为1分30秒，个别学生背简历的“毛病”被几位“考官”严厉地指出，并表示企业招聘时，一般给应聘者自我介绍的时间只有30秒，在这么短的时间内如何让企业人力资源主管们记住你成为当前大学毕业生走上就业岗位的第一道“坎”，优秀的毕业生若想找到满意的工作，必须不断学会越过这些“坎”。当晚的模拟面试正是在选手与“考官”之间的碰撞中不断发现问题，从而为大学生面试、就业提供借鉴。

当晚经过激烈的竞争之后，有5名选手最终面试“成功”。

作为面试大赛主办方的学生组织，LF模拟面试大赛组委会的负责人介绍，首都三所高校联合举办首届校园模拟面试大赛，不仅给三校的精英学子一个社会实践的机会，提高大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。主办方希望通过这样的活动为面对就业困扰的高年级大学生以及提起对自我有规划的低年级同学提供一个实战的机会与平台，就像LF所代表的英文词组Longing for（渴望）一样，给内心有着渴望，有着梦想的大学生，一个提升自我与圆梦的机会。