【“人之初，性本善”比MBA更适合全球化？】

员工上班不打卡、没绩效考核，一人工作全家医保……它就是全球最大内存企业，被《财富》评为“美国最佳雇主公司”之一的金士顿。创始人杜纪川和孙大卫都是华人，他们相信“人之初，性本善”比MBA的东西更适合全球化。管理上，除工厂生产线排程以及财务规划，金士顿从不采用MBA学说管理公司。也存在借给了钱，少数员工不还就离职的，特别被关照的，也有背叛的。但杜、孙从不计较，理由是：“即使很好的生意，也总是有亏的，但总会赚多输少。”当然宽容也会有度。“首先是态度。我们不是以金额衡量员工贡献，而是以尽力与否。其次是适度。比如金士顿生产线的作业员大部分只有高中学历，如果想去念夜大，公司付费，因大学是必须的；如念硕士，必须和工作有关才补助。如果念博士完全不补助，因可能想换工作。”而为坚持文化，金士顿一直拒绝上市，公司无贷款，无融资。在日新月异的行业，他们像老干妈一样，用最传统和朴实的理念，干出最顶尖的成绩。