太原犯罪率大幅下降源于打破警察铁饭碗
    去年年初，山西省太原市公安局运行机制改革全面启动，全市8000多名民警都要下岗后竞聘。

    改革后，太原公安局一二级机构精简过半，各类警情大幅下降。太原市公安局的改革几乎颠覆了原有的“铁饭碗”体制。8000民警全员下岗，重新竞聘。新的竞聘机制实行双向选择，实行等级化管理。通过网上考评，将所有警官、警员划分为优等、合格、基本合格、不合格四个等次，将考核结果、工作业绩和职务聘任直接挂钩，优劣一目了然。太原市公安局机关原有的41个内设一级机构整合为21个，精简了49%；原有的338个二级机构精简到125个，精简了63%。从市局机关3770名民警中精简出的1269名，将全部充实到派出所等一线实战单位，精简幅度达到33.7%。

    据了解，实行全员下岗聘任至今，各级纪检部门没有收到一封反映太原市公安局用人问题的举报信，没有接到一个举报电话。与此同时，2009年，抢劫类、抢夺类、盗窃类警情分别下降了51%、33%和23%，群众安全感和满意度大幅提升。

    我们认为，太原市公安局的这个做法是将市场化的手段用在了行政人事领域，并取得了很好的成效，未来可以在其他政府部门进行推广。

(本文内容来自安邦咨询评论，仅用于学习，任何人不得用于商业用途，违者责任自负)