高学历人才正逃离美利坚
    尽管已在美国施耐德公司总部担任薪酬部门经理一职，郭宏伟最近还是决定放弃已经获得的美国H1B工作签证，带着妻子搬回中国。通过和公司的协商，他将成为施耐德上海分公司人力资源部的薪酬经理。

    谈起回国的原因，郭宏伟说：“美国的工作分工很细，公司在方方面面都有详细的政策和规定，员工个人没有什么自由和创新的余地。在中国，经济发展迅速，市场时常在变化，尤其人力资源是较新的一块，很多东西还在摸索中。在同样的领域里，在中国工作更加富有挑战性，也能创造更多的价值。”他认为，从职业生涯的角度来说，中国的潜在机会更吸引人。众多和郭宏伟一样的高学历外籍员工正在离开美国。

    2008年经济危机发生后，美国的失业率大幅上升，从2008年初的4.9%上升到2009年6月的9.5%。这意味着在美国每十个人里就有一个人处于失业状态。如果算上正在寻找全职工作的临时人员和兼职人员，失业率则高达15.6%。对于外籍员工来说，除了面对经济危机下的失业风险，外籍身份也为他们带来了沉重压力。于是许多人在此时选择了离开美国。专家们对此感到担忧——高学历人才的大量流失，很可能延后美国的经济复苏，甚至对美国日后的国际竞争力造成重创。

    在一项由杜克大学教授兼哈佛大学研究员瓦德瓦发起的研究显示，在中国的海归人群中，72%的人认为中国的发展机会要比美国的机会好。瓦德瓦预计在未来的5年里，将有20万高科技人才离开美国，和过去20年中的10万人形成鲜明对比。