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                                                   中国基金经理从业7年以上的仅有7名

    三四十岁的年轻人，西装革履，对着电脑讲述着CPI、PE等等专业术语，但口才一般甚至不善言谈，对于个股以及大盘点位等市场问题基本不回答。这大抵就是普通投资者对基金经理的印象。

    据证券业协会2007年底对基金行业的一份调查显示，目前，基金管理公司平均每家有基金经理6人，85%的基金经理年龄在30－40岁之间。基金经理的学历普遍较高，硕士学历的占78%，博士及以上的占13%。与此同时，这群年轻人正在加速“年轻化”的进程。

    日前，以基金经理初次担任公募基金初始年限为依据，银河证券统计了现任基金经理的平均从业年限。结果显示，现任383名基金经理中有115人基金经理岗位从业经历不足1年，这也就是说，经验不足1年的基金经理占到1/3。统计显示，从业年限在5年以上的仅有长盛、国泰、嘉实等21家基金公司旗下29名基金经理，仅占现任基金经理总数的7.5%；而其中从业年限超过7年的则仅有华夏、汇丰晋信、华安等7家基金公司旗下7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。

    国际基金公司的基金经理往往已“鬓角斑白”，他们常常惊诧于自己的中国同行们却如此之年轻。专家认为，这个“年轻化”的过程并不是行业进步的表现。“年轻化”的主要原因则来自基金行业的人才流失和基金行业的急剧扩张。A股牛市给中国基金行业带来骄人业绩的同时，也使得2007年成为公募流向私募的人才流失年。与此同时，基金的赚钱效应带来基金管理总规模的急剧扩大，大量基金公司极缺专业人才，于是，越来越多的年轻人开始“破格”、“越级”担任基金经理。（LXB）

基金经理再现离职高潮

据统计，截至 5月16日，30家基金公司离任基金经理已达71人次，相当于现任基金经理总数的1/8。尽管如此，在市场疲软的环境下，公募私募业绩普遍不佳是事实。基金经理若选择留在公募，日子似乎要好过一些。但实际上，选择主动离职的公募基金经理仍在递增，普遍的原因是公募基金经理监管严、决策权少、不自由。“生活太枯燥，太累了。每天不是看报告就是开会搞调研，一点私人生活空间也没有”。几乎每个基金经理都会有这样的抱怨。除了身体上的疲惫之外，精神上的巨大压力才是导致很多基金经理不堪重负的根源。“压力太大了，每天都要经受失眠、排名等等的痛苦。”一位去年8月离职的基金经理这样描述自己的感受。“这是竞争非常激烈的行业，拼死拼活还不一定有多好的业绩，到了年终考核还得担心自己被炒鱿鱼。”“手机监控，MSN监控，只要投资中出现一点出格的事情，就会被怀疑有‘道德风险’，会被认为是不正确的，这让基金经理有很大的压力。”有基金经理坦言，除了管住自己，基金经理还要向公司交待家庭成员的各种资料信息，以防止“老鼠仓”事件发生，这让他感到非常尴尬和郁闷。“有时候你提出一只黑马股，别人就会怀疑你会不会有什么别的想法。”除了来自公司内部的监管压力，外部环境的舆论压力也是基金经理过得不舒坦的另一个重要原因。“老鼠仓”事件接二连三地发生，引发了基金经理的诚信危机，舆论压力倍增。“舆论环境已经形成了这样一种格局：把你所有出格的行为，都当成是一种不正确的事情”。前述年初离职的基金经理说，这种情况下，一部分基金经理的追求目标慢慢地变成了“不犯错”。“这样其实挺容易的，但你就会觉得没意思，生活没有活力了”。（LXB）