管理学上有一个定理,叫做手表定理。
手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽力校准它,并以此作为你的标准,听从它的指引行事。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观,否则,你的行为将陷于混乱。
我的一位朋友,一位曾经也是生意上的朋友,两年前与我一起研究过多种股市投资方式后,开始遵循价值投资哲学。去年530的时候他也毫无动摇。但从去年底以来,股市告别了以往两年来单边向上的走法。最近几个月大市持续震荡,令他倍感折磨。终于,他的开始松动,他跟我说,他一半的股票还在坚守不动,另一半用来做高抛低吸,最近一段时间以来,买卖焦作万方,几个来回也赚了将近百分之二十。
呜呼,我们曾经一致推崇的价值与成长的投资理念并没有成为他的信仰。而我因为和他一起互相鼓励,却变成了一个追求价值投资的信徒。
对于朋友的转变,我实在不想过多的用言语表达什么,希望借本文送他一个手表(定理)。记得尼采的话:“兄弟,如果你是幸运的,你只需有一种道德而不要贪多,这样,你过桥更容易些。”
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