中欧工商学院的管理学教授肖知兴一下子推出了《中国人为什么组织不起来》、《论语笔记》和《纸上谈兵说管理》等几本书，后两本是专栏札记，写得轻松些，但大多数观点又出现在《中国人为什么组织不起来》中。与绝大多数坊间流行的管理学快餐相比，肖知兴的著作显得有学问肯思考有才气。作者强调了价值观、信心和文化的力量，它们又来自于传统，“现代化是传统的现代化。丢掉了传统，我们就会丢掉立身之本，什么管理，什么核心竞争力，都只是夸夸其谈。”但儒家传统的本质是为专制政体服务的，肖知兴也清醒地认识到这一点，而他认为这可能不妨碍为本来就“专治”的公司管理服务。这仍是疑问重重。

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