黄金周是谁的黄金周？

据报道，针对“黄金周”制度引发的劳动者休息权失衡现象，一些专家学者日前再次义正辞言地发问：黄金周是谁的黄金周？

初看上去，这是个伪问题：“黄金周”是全国统一实施的制度，适用于国内每一个人。但实际情况并非如此，比如：对大部分农民来说，黄金周没有实质性的意义；对一线当班的工人来说，订单不会因为黄金周的到来而自动延后；对服务行业的职工，黄金周意味着更加忙碌。这就是一些专家学者所谓的劳动者休息权的失衡：一部分人要增加对另一部分人的服务和劳动量！

看问题的角度不同，得出的结论就相异：国家旅游局的一位负责人日前说，我国黄金周制度从2000年国庆节正式启动以来，共有16.3亿人出游，实现旅游收入6704亿元，拉动了交通、餐饮、商业和旅游等产业的快速发展。专家学者则针锋相对地说，这正是黄金周制度设计的“硬伤”：不是完全从保证劳动者的休息权出发，而是更加强调拉动内需，从而导致了劳动者休息权的失衡。

毋庸置疑，休息权是所有劳动者都应该享有的权利。专家学者从建立和谐社会的高度指出：取消黄金周制度，建立一种新的、更自由、更有效、能为现代社会带来精神和物质双重享受的休假方式已是现实需要。清华大学博士生导师蔡继明建议，将现行“五一”和“十一”两个黄金周的法定假日由原来的3天减为1天，分配给清明、端午、中秋、除夕四个中国传统节日，今后除除夕外的6个1天假期，可就近结合周末双休日，凑成“长周末”，3天连放。他说，这样一来，人们一年中选择出游的时机就是6个而不是两个了。武汉大学经济与管理学院教授文建东则建议，以弹性休假取代现有的刚性休假制度，因为“弹性、机动的休假时间有利于企业统筹安排时间，避免一刀切造成的不切合实际的情况”。

我个人觉得，蔡博导的建议属于书生之论，没有多少可操作性：3天时间能游什么地方呢？倒是文教授的建议值得认真对待。去年，有关机构曾就黄金周去留问题作过一次民意调查，高达80%的人表示应该把黄金周改为可自由支配的假期。的确，带薪休假的弹性制度比刚性的黄金周法定分假日制要科学得多，人们自由支配法定的10天假期，总比集中在一个有限的时间里消费更有质量，而且这样一来，劳动者休息权失衡的问题也可望得到解决。

需要关注的是：弹性休假制度能真正落到实处吗？从我国目前的实际情况看，劳动者权利还处于弱势，如果没有严格的监管制度相配套，一些强势企业很可能会把“弹性放假”偷换为“不放假”，弹性中劳方的自由选择很容易异化为资方的绝对专断，导致一线劳动者更被边缘化，失去刚性放假制度下还能公平享受的休息权。因此，在出台弹性休假制度之前，一定要考虑到这种制度本身存在的“可能剥夺一些弱者休息权”的缺陷，制定出行之有效的监管办法。否则，不如不改。

(注：照片5月3日摄于厦门上李水库)