劳 动 合 同 书

甲方名称：_______________________                                    

住所：_____     __________                                   _______

法定代表人（委托代表人）：______                                 _____

乙方（劳动者）姓名：____________________                          _____

性别：___________                                                         

出生年月：___________                                       ________

家庭住址：____________________                                      

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____________     ______    __

    根据《中华人民共和国劳动法》（简称：《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于__  __年     月    日终止。

经甲方考核评估合格者，试用期满，转为正式合同工。考核不合格者则解除本合同。

二、工作内容和工作地点

 第二条  根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在         部门        岗位工作。工作期间，根据甲方生产经营需要，乙方应服从甲方另行安排的部门（岗位），并执行甲方新岗位的有关规章制度。

第三条  乙方必须根据岗位规范的要求，按时完成本职任务（产量、质量）。

第四条  乙方在工作期间，必须认真执行安全生产法规、专业法规、作业规程及有关规章制度，遵守职业道德。

第五条   乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。

三、工作时间和休息休假

第六条　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，每周工作6天，并按规定发予超时加班工资。

第七条  乙方休息、休假执行甲方制定的《员工休假规定》及《劳动纪律考核管理办法》等系列劳动规则和制度。

四、劳动报酬

第八条  经双方协商，乙方执行甲方制定的薪酬制度和具体分配形式。

根据乙方现任职务和工作岗位，月工资总额为         元，其中         元为超时加班工资。试用期工资按国家规定不低于转正工资的80%。具体参照公司薪酬制度。

第九条  甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，支付时间为每月15日。

第十条  甲方根据国家和本公司有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

五、保险福利待遇

第十一条　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

    第十三条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第十四条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

七、劳动纪律

    第十五条  乙方遵守甲方制定的《人力资源管理制度》、《宏嘉酒店质检管理规定》、《员工手册》等系列劳动规则和制度。

第十六条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

1．合同期满，本合同自动终止。

2．如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

3．有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产。

4．本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给予经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

九、违约责任

甲、乙一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果的责任大小，支付违约金和赔偿金。

十、甲、乙双方需要约定的其它内容：

    第十七条  在合同期内，甲方因工作需要派乙方外出培训，双方需签订《培训协议书》，具体约定按公司《培训制度》及《培训协议书》细则执行。

    第十八条　本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

    第十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）                            乙方：       （签字或盖章）

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

签订时间：   年  月  日                    签订时间：     年  月   日