枚庸

没想到，快四十的人还有机会参加团青干部培训。

这次培训由省直团工委组织，通知来得早、报名也早，尽管事务性工作多，但依然决定自己前往。

主要原因是，自己离开团青队伍有些年头了，上一次参加类似培训，已经过去了十余年，在中国延安干部学院举办的省直团干部培训班。去年组织让我兼任单位青工办主任，算是重回团青队伍的首次培训。

正如昨晚在座谈交流时提到的，我既可以说是一名“老团干”，迎来的又是新起点。

说“老”，是经历，当然更是年纪。从高中、大学时代就从事共青团工作，承担团委有关职责任务。参加工作后，又负责过几年单位团委的事务。

培训也碰上几个熟面孔，比如出席开班式的省直工委利明副书记、给我们授课团省委的剑峰副书记，还有来自江报的丹夏老兄、林业的狄薇美女、水利的万丰师弟、文演集团的克海老弟，都曾经一起奋斗过。

再回首、忆往昔，感慨我们不再年轻，青春早已不在。提起当年，除了年轻点的克海，都是十年起步的交情，可我们认识，其实也有四五年的光景。

很庆幸能够参加这次培训，虽然仅短短两天，但还是结识了不少年轻的新朋友，看到了与兄弟部门的差距，也对新时代团青工作也有了更深的体会和感触。

对于机关团青工作，我一直有些困惑。如今年轻人的思维观念与我们以前大不相同，青年难组织、活动难吸引、任务难落实，似乎是摆在面前的难题。

尤其是自以为岁数已不小，加上我本身观念传统、方式守旧，感觉不太能融入青年这个群体。可是，听了几个单位的介绍才发现，原来只是自己能力和水平不足。

省社科院的“社科青年微宣讲”理论传播品牌、省水利厅的“河小青”志愿服务项目、省药监局的青年助力“1269”行动计划、省教育厅的团青基层组织建设等经验，都让我眼前一亮，这项工作还是大有空间、大有可为。很多时候不是工作不好做，而是自己做得不够好。

作为应急管理部门，我们的青年人，常年奋战在应急值守、灾害应对、事故防控、救援救灾第一线和最前沿，也应该能找到更契合工作特性的切入点，创出符合行业特点、具有部门特色、发挥专业特长的团青工作品牌。

交流的时候，很多人都谈到一个词，那就是团青情结。这支队伍有它独有的组织力、引领力、服务力，大家也是有激情、有干劲的一群人，完全可以干得更好。

所以我说，重回团青队伍是新的起点。愿自己保持着这份团青情结，能让应急管理的团青工作有新的发展。

写于2025年9月29日晚