很多人不重视企业的宣讲会，认为不过是企业借机宣传自己的炒作而已，于是是否现场接受简历成了大家衡量企业宣讲会可去性的重要标准，更有甚者奔宣讲会的目的竟是为了礼品。
作为校园大使，我的一项重要的任务就是负责校园宣讲会的现场支持。从接手第一个项目至今，我全程参与了一些企业的宣讲会（包括高知特，招商基金，海尔，深发展，商船三井，太平人寿，联合利化等），当我认真去倾听这些宣讲会时，我发现宣讲会是所有招聘环节中，我们能够获取信息最多的环节，而且这些信息的价值远远大于所谓的面经。
（1）获取招聘信息：如简历筛选标准，面试评价标准等，前面的文章我已经提及，这里不再累述；
（2）熟悉招聘流程：当你真正了解企业的招聘流程时，你才能知己知彼，有备无患。比如企业明确说明了笔试或者面试的时间安排，而不巧那时你已经被另一家企业告知了在相同的时间进行笔试或面试，那么这时候你就有充足的时间提前做好准备，请同学代笔（无奈之举）或是跟企业协商更换面试时间，而不至于临时乱了手脚；同时在宣讲会现场你也可以详细询问HR是否在冲突的情况下更换时间；
（3）深度交流，混个脸熟：在宣讲会现场，特别是面试之前就能够获得你无法确定的信息以及跟HR交流，何乐而不为。特别是充分利用首因效应，在宣讲会结束后，跟HR交谈，留下个好印象（到底能不能留下好印象就看自己了），我想如果能进行面试，那你成功的几率就不言而喻了。也许你会问这么多人，HR怎么知道我是谁？我曾经看到一些同学在跟HR交流的时候，会给HR们自己简历，有时候HR也许不会收，说网投了就行，那么这时递上一张名片，也是个不错的选择，。至于HR到底看不看，那就是他们的事情了。至少他们会对你的名字有所记忆的；
（4）临时现场投递简历：很多企业在网上申明现场不接受简历，但是我们知道，制度是死的，而人是活的。其实据我的观察，还是有很多HR会接收的。既然大家都知道现场简历成功的概率大于网投，那么投上你的简历，相信绝对不枉此行。但是在现场投递简历的时候，切记不要把你的简历和你同班的同学发在一起。原因我以前我已经讲过，HR一般会把相近的简历进行对比，特别是遇到同一个班级的，一般不会都通过，而是择优选择，这样原本也很优秀的同学就会被淘汰，那就太不值了，所以一定记住要叉开投递。
我有一个同学，说了一句很经典的话。他说他是有选择的参加武大的宣讲会，而华科的则是每场必去，我问他问什么，他的答案甚是有趣，他说当HR们在众多的华科的简历中，突然冒出我一个武大的，该是多么惊喜啊，所以上的几率也自然高了。这一招他屡试不爽，我想其中的道理也正应证了HR们筛简历的习惯。
（5）提高笔试和面试通过率：当你认真倾听了企业的宣讲会，那么即使你以前对这个企业一无所知，我想宣讲会之后你至少都会有一个大致的了解。那么很好，你去的效果也许就会在之后开始展现。一些企业在笔试的时候会让你谈对企业目前状况的认识或者类似的题目，这时候我想你就不会至于开天窗或是胡说一通了。更有些企业在笔试中，出一些宣讲会上讲过的东西。我记得一个企业的笔试题目就是问企业2008年的经营目标是什么，而答案正是前天晚上宣讲会上HR重点阐述的地方。我问HR问什么会出这样的题目，她说，我希望我们的员工是经过深思熟虑以后选择我们的，如果他真的是喜欢这个行业并且认同我们的话，宣讲会他一定会来，而且也一定会记住他未来雇主的目标。
（6）一些意外的惊喜：也许我们不应该抱着这样的目的去选择是否参加宣讲会，但是我们真的不能否认宣讲会上的一些意外惊喜。这些惊喜除了能够获得一些对自己有用的信息外，还有的则真的可以算作惊喜。比如深圳发展银行宣讲会现场，给了每位提问同学直接进入面试的机会，这些惊喜是没去同学肯定不会有的。当然，你也可能在宣讲会现场遇到你人生的另一半哦，嘿嘿，开个玩笑。
说了这么多，不知道对大家是否有所帮助。当然，我并不是在这里叫嚣大家每场宣讲会都去（虽然作为所谓的大使，希望大家都去，嘿嘿），我想这样还不如不去。但是当你认定这个企业或是行业是你的不二选择，那么就认真的参与，我想你所收获的也远不止我所提到的。
加载中，请稍候......
加载中…