3月31日《法制日报》消息，1055位车主联名向保监会递交了一份请求，质疑交强险过多地分摊了保险公司的经营成本，并请求保监会对中国平安高管的千万年薪进行调查。消息显示，中国平安董事长马明哲年薪6616万元，还有7位高管年薪过千万。

    4月8日《21世纪经济导报》消息，年薪冠军并不仅仅是中国平安，中国银行业高管的整体年薪才是真正的冠军。其中某商业银行董事长年薪2285万，其2006年的年薪是995万，涨幅130%。据称，有一家银行，在股份制商业银行中排名靠后，高管的年薪却拿到了600万。

    银行业的高年薪，是因为高绩效？

    并非如此，据悉，上面提到的商业银行“高薪冠军”，经营业绩在整个商业银行中，业绩并不是最好的，2007年税后净利润仅为26亿元，在上市股份制银行中几乎是最少的。

    这笔账太容易算了，26亿利润，董事长一个人，就拿去了2285万，占2.69%。

    如此高的年薪，是因为此人的经营能力超卓？是因为此人的贡献巨大？还是因为此人是经营管理天才？显然都不是。迄今为止，似乎国内还没有哪一家银行开展日常业务不需要排队。随着文革结束，国内的排队奇观，消声隐形了多年，近些年在各银行业重现，并且有愈演愈烈之势。仅此一点，便可见银行业的管理状况如何，如此管理能力，人们不禁要问：这就是银行高管们所显示的管理能力和水平？如此能力和水平，大概不需要高管们耗费哪怕一个脑细胞吧。也不需要他们拥有留洋博士的高学历或者什么B什么A之类的入炉再造工程吧？仅仅吃喝玩乐谁不会？找个农民当董事长，恐怕也能将队排好。

    据悉，银行或者金融业高管拿多少年薪，并没有统一的游戏规则，一切都是由董事会定的。问题的根本在于，董事会到底是谁在幕后操盘？恰恰是董事长本人。一个显而易见的事实是，这样的董事会，既不对股份持有人负责，也不对其股权负责，而是对个人的薪酬负责。

    可见，这不是游戏规则，而是为我所用的权力法则。

    当然，也有人说，之所以确定如此高薪，是担心人才流失。

    这种说法，就更加滑天下之大稽了。在一个整体需要排队、坏账烂账一大堆的行业里，如果说这些高管是这个行业硕果仅存的人才的话，那只能说明一点，这个行业正在闹人才荒，有关管理层应该向其他行业诸如城管业、环保业、或者其他可以不排队的行业紧急调配人才。

    其实，高薪的背后，最值得探讨的，不是这些高管拿了多少钱，而是这些钱，到底该属于谁。

    如果这些高管拿的是股份分红，自然无话可说。资本游戏规则，便是投资并且获取回报。人家投入了数亿乃至数十亿，获取几千万的回报，确实不能算是高收益，甚至可以说为国家人民做了巨大利益贡献。

    但是，这些高管显然不是公司的大股东，而是代国家股、法人股管理股权。一个再明白不过的事实是，这份薪酬，是股权收入的一部分，而不是管理者应得的薪酬，其中一大部分，就应该是国家的或者企业法人的，而不是高管自己的。

    因此，我们有理由怀疑，某些高管，其实是将国家的钱纳入了个人的口袋，有贪污之嫌。

   

   

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