1.年龄。小于45岁的，大多不能胜任董事长的职位。大多不够成熟稳重，聪明有余而智慧不足，不能控制自身欲望。

2.宗教信仰。有信仰的更好一些。有没有捐款的纪录。

3.是否注重个人享受，讲排场。住的房子，用的车子。给自己好的待遇。个人财产来历不明。注重个人享受的，可能个人道德上有问题，会贪污，为个人利益损害集体利益。

4.个人简历和发展路径图。简历是否假大空，目标是否假大空。图虚名逐实利。如果此人2-3年一换，说明人不是干事实的。喜欢向上爬。

5.管理层制定的公司目标。避免哗众取宠。低调的目标好过高调的目标。以“利润”，“规模”，“淘汰竞争者”为目标是错误的。其根源是内心的贪婪。应以服务社会为目标。以利润为目标，会造成很多恶因。

6.言行，面相的分析。才与德的平衡。“能干”是好事。但是，贪婪会让能干变成坏事情。道德败坏的能 人，总有一天会把企业拖垮。好的表现也是2-3年的事情。德应大于才。

7.身边人的评价很重要。名声很重要。名声不好的人，必然种下恶因。身边的人知道内情。没有身边人的祝福，不可能走很远。独裁者，不可能走得很远。能干而独裁的人，大多下场不好。权利欲强的人没好结果。

8.是否亦官亦商，身兼数职。特别是政治上的职位。或者著书立说。说明其名利思想严重。做事不专注，有野心，为自己某出路。容易牺牲公司利益，为自己谋发展。