明天老板要对俺去年的工作做出评估，俺也准备做一件从未做过的事儿――要求涨工资――不加钱，俺就走――而且这次还没找下家呢。这个勇气俺一向缺乏，先写出来，也算是给自己鼓鼓气http://www.cchere.com/bbsIMG/UBBicon/em13.gif。。。

无论如何，俺绝对算不上一个“努力工作”的雇员。对俺来说，每天工作0~2小时是正常的工作时间；2~4小时算是“比较努力”；4~6小时是 “非常努力”；6小时以上的工作日，屈指可数啊。这么多年来都是这么过的，一般俺周一是不干活的，其他工作日的上午也都是网络漫游时间，工作时间主要集中在午饭以后，回家之前，而且饭后一俩小时也是上网消食时间。。。

其实不是俺不想干，而是确实那么多活儿可干啊。至于俺的工作成绩，那也是有目共睹，俺在另一个工作纪事里写过：第一份工作，400多人裁成37人也不裁我，只好自己闪；第二份，同事的评价是“只要公司还生产东西就不会裁你”；现在的这份儿工作，经常遭到同事们、领导们的表扬，什么“水上飘”（“walking on water”）呀、“变魔术”（”play magic”）呀、“造奇迹”（”make wonder”）呀，最近一次就是上周公司的一个大头说“如果按照你替公司省的工时给你钱，你就发财了。”俺心说：“为啥不呢？！”（”Why not?!”）http://www.cchere.com/bbsIMG/UBBicon/em07.gif

上述文字确属炫耀，但也是事实啊。还有一个事实，就是俺经常把别人的工作给搞没了，没办法，谁让俺是作自动测试的呢。在上一个公司，自从俺那个东东出来以后，一个操作员能干原来3、4个人的活，后来赶上行业不景气裁人，俺那个（自动测试设计）组走了2/3，后来连俺都给调走干IT去了，生产也没受影响。

做人不能太过分，这点俺是知道的，所以，俺只好尽量的磨洋工了，反正该干的活儿都干了（俺工作近10年，没有晚交过一个活！大多数都是提前完成的。）多干也不多给钱，没准儿还闹得其他同事不痛快，何必呢。比如昨天，俺刚作了一个“展示”（”presentation”），原因就是公司一个新来的大头对软件组的东东不满，要看看俺的那些新东东，看能不能作新的去取代软件组的那个。注：俺不是软件组的，本来是芯片组雇的一个专用测试设计者，后来被其他几个组借用，没想到威胁到了别人。昨天会上俺猛夸那个老东东，明确指出那个东东的长处，看来效果还不错。

俺这人的问题就在于心肠软，脸皮薄。当时转长工，没好意思多要钱，结果――俺挣得比当短工时的少不说，算上其他因素，比原来那个公司挣得也少，越干越回去了。地主婆很不满，俺想想也确实不忿，豁出去了，抹下脸去要一次，大不了待业算了――当然希望不要如此http://www.cchere.com/bbsIMG/UBBicon/em10.gif。。。

 

 

“under paid”将是我这次交涉的关键词。

我的策略将是表明我对公司的理解（估计公司方面会叫苦http://www.cchere.com/bbsIMG/UBBicon/em04.gif

还有一点，公司不大，而且招我进来的那位大头已经离开公司了。

最重要的，这一段我的成绩很大，各个组都很希望我能去帮他们，某个公司大头原话的翻译是“只要你帮哪个组，那里的人们就非常激动”，所以我觉着正是时候http://www.cchere.com/bbsIMG/UBBicon/em08.gif

 

刚和老板见完面，汇报一下。

老板谈了我去年的工作表现，还不错吧，我就提出了工资问题。
老板说－－这次只谈表现评估，本月底公司会给出各组的本年预算，3月初会和每人谈工资调整。
我说－－我对工资涨幅的预期应该远超过他能提供的标准，希望他能了解，如果需要，我可以和公司的相关负责人谈。
老板说－－因为上层领导的变化（我在原帖提过，雇我的那个大头离开公司了），新领导不了解情况，把工资事务下放。今年是他头一次管工资问题，所以希望我能等一下，3月份再谈。他会记住我的要求的。
我。。。那就3月份谈吧。

至少把要求提出来了，好像现在也没什么可做的，只能等一个月后再较量一番了http://www.cchere.com/bbsIMG/UBBicon/em10.gif