企业“春晚”的力量

女子舞蹈2队，表演西域风情舞

我在唱《步步高》

手语《感恩的心》

《咱们亚重有力量》

男扮女装的小品《发财梦》

老工程师和食堂阿姨等组成的女子舞蹈1队表演《天路》

自己的小虎队

开厂元老接受全场致敬！

祝贺演出成功

情歌王子“邓邓邓邓”

自从央视有了春晚，民间不少企业也会利用春节前的时间组织公司员工开展的联欢活动。尽管彼此的内容、形式不一样，但是“春晚”作为一种文化力量，事实上已经成为一个企业乃至一个国家的盛大精神秀了。

自己曾在多家公司工作过，经历过了多个企业组织的新春联欢晚会，一般都是在组织大型集体聚餐过程中，欣赏有员工自编自演节目，中间穿插抽奖助兴活动。一台晚会往往是一次团队凝聚力和员工风采的展示机会。

这次我请南京公司的员工组织一场春节联欢晚会。自己在半年度总结会上就提出要到年底举办一场展示员工风采的联欢晚会。当时，许多人都认为这是一件不可能的事。一是公司从来也没有搞过联欢活动，二是要从内部选出一台晚会参与表演的人员可能性几乎是零。

我认为，晚会的目的在于举办晚会、排练节目过程中对员工的教育意义。等到出演这一天，只是这种成果的展示。我相信一旦晚会办成功了，员工一定会很惊喜，一定会觉得不可思议，原来身边还有那么多多才多艺的人。为了能够把晚会举办起来，我组织了筹备委员会，组织了女子舞蹈队，请专业老师利用午休来教他们舞蹈。舞蹈队九月份成立，80%的女职工都报名参加，有老的，有少的。后来成立了两支舞蹈队，一支是年长一点的，跳《天路》，一支是年轻一点的跳印度肚皮舞。为了保证晚会还有重量节目，我根据《咱们工人有力量》改变了《咱们亚重有力量》的歌曲，要求所有管理人员一起合唱表演。有了两支舞蹈队，和一个合唱节目，我对晚会的成功举办有了大的信心了。不过，当时，其他节目报名者还是不多。

临近12月份，我请工会再次发动，鼓励员工报名参演。经过发动，员工的参演积极性来了。到一月初，筹备组常务副组长告诉我节目丰富多彩，有小品、相声、独唱加伴舞、器乐表演、舞蹈、夫妻对唱等节目。如果再加上抽奖活动估计已经可能要超过2个小时的节目了。

筹办过程中，在一次与干部聚餐中，几位创始员工谈起当年公司初创时的艰辛的感人故事，我很受启发，鼓励他们自编自演，讲述当年创业的故事，我提出的小品题目是《进厂第一课》。结果这个节目感动了所有人，演员（老员工）在台上演出时流下感动泪花，台下的董事长也陷入深深的回忆和沉思。节目结束后，主持人把2001年建厂时到现在还在公司的老员工请上台，送上鲜花，我和董事长上台给他们鞠躬致谢。整个晚会达到了一个教育新老员工、鞭策董事长对老员工的感恩之的目的。节目一结束，灯光全暗，几个小姑娘和小伙，一身洁白的套装，每人手捧一支蜡烛，音乐响起了《感恩的心》，他们表演起了手语舞。场面无比的温馨和动人。

演出超过了三个多小时。几乎感动了所有人，包括我自己。当一位男歌手上台演唱，台下的员工举起了早早准备好的“邓邓邓邓（演唱者姓）！我爱你”的标语，一边摇晃，一边与他合唱。我顿时很受感动，上台拥抱了这样技术人员，对着话筒梗咽地说：“谢谢大家，我为有这样的团队感到骄傲！”

这场企业春晚，是我十多年职业经理人生涯中，受教育和感动最大的一次。通过春晚，让所有的员工发现，原来自己认为不可能的事，在自己的努力下居然成为现实了；通过春晚，让所有的员工顷刻间变的亲密无间的团结了；通过春晚，让所有员工发现平时瞧不起的小人物、丑小鸭居然在舞台上是如此的光鲜、耀眼，顷刻成了白天鹅和白雪公主。

每个企业的“春晚”内容形式都是不一样，达到的效果也是不一样的。台湾鸿海等很多大公司，年终的“尾牙”活动，一砸千金，广请明星出场，体育馆里群星璀璨，场面恢弘，这样的晚会张扬的是一种豪气和欢快！阿里巴巴公司十周年庆，马云头戴艳色长冠毛，眼戴黑色墨镜，手指指甲巨长，出场时模样完全是一个传说中的阿里巴巴神，全场欢呼雷动，这样的晚会呼唤的是一种激情和辉煌。而自己公司今年的晚会展现的是一种奇迹和震撼。

在主持人代表员工赠送给董事长夫妇神秘礼物后，董事长非常激动地说：“这一天我等了很久了！”

人是需要被感动的，当自己被感动的时候，别人也就会觉得你是真实和可亲的。无论是每月只领着千元左右的工人，还是腰缠数亿财富的老板，在感动面前人人都是平等的。有了感动就会有感恩，有了感恩，世界就会和谐，财富才有意义，企业才能生生不息！

从这个角度讲，企业“春晚”应该成为今后企业文化力量较量的比武台！