和他的交谈总让她有被捆绑之感。他似乎总是成定见地以为她老要找他信任的那个他的麻烦，而他自己则对她所亲近的人也有成见，于是他处处为他信任的人开脱。她每次去找他，的确也都次次是因为他所信任的人的私心所造成的错误而感到不满，因为他所信任的人所处的位置十分重要，只要有一点点私心，隐匿不报，就会造成错误。这一次的错误虽说一者是另一个人没注意，疏忽，而他所信任的这个人在她殷殷告诫后，还是保持沉默，不去事先提醒那个人，致使最后在这一环节上出错。这令她看出他所信任的这个人又因为不能在人前表现他的出色获得他的想要而心里不满，故意对一切做出沉默。如果她没告诫提醒他所信任的人，他所信任的人完全可以说真的也不懂，疏忽了，可问题是她已经多次提醒了，他还是嘴上一套，行动上一套。他只关心他自己的荣辱，而不关心整个大局的荣辱胜败。正是这一点，使他的行动上就有了私藏。如果一个团体所有的人都这样的话，那每一环还怎么连接？最终是分崩离散。现在是所有的人都专注在要完成一件大事，但由于水平还不够，当然会有些注意不够之处，这才要求所有的成员要互相帮助，沟通协调，不藏私心。而他独独因为不被安排可以起来行动引人注意，心里暗藏不满，就比如在安排坐位上，她也提醒要把座位号理清来，好到时做好接引保持好秩序。他却还是沉默不做。她只好在最后主动记好座位，帮助另一位负责指引的同事让一切井然有序。就是因为关注了这个，倒使她在另一环节上忘记了也要主动，并以为那一切都由他们安排好了。谁知道事到临头，原来一切还没安排好。好在临时借别人的智慧，让一切补上。由此可见，一个人有私心，一心只想图自己表现使自己获利，不关注大局的整体利益与荣辱，是多么的可怕。如果没有别人的充分协作，都象这样，整个事件一定以告败为终。好是如今在他的领导下，整体协作还是可以的，所以他所信任的人造成的这一点瑕疵不足以成为大祸。她原想不告诉，想想这么多次的因为他所信任的人的私心而造成了多少人事灾难，她又觉得一个人颇有才处却无德实在是致祸的根本。想不到他却不容她说完就先定了义，说不是他所信任的人的错！诚然说这是那个管这个环节的人的疏失，那人也有错，但一个人再有才华，百密是有一疏，所以古人才告以“人”字是由一横一撇互相支撑才成其为“人”，也就是说，不管是人还是事，都要有互相帮助支撑提醒这一环节，这很重要，如果都只靠一个人，成不了大事情！

　　令她伤心失色总在于他的不理解，他总以为她有私心又要夺取什么。有私心还会对别人做出提醒？还会因为怕管太多又使他所信任的那个人自以为被越权了又装模作样起来不工作而一再让自己当个旁观者？还会一再鼓励那些分工好的人明确自己职责，把事情做好？却原来所有的委屈换来的是一再地难以跟他沟通。一再地被误会被被伤心。所有的付出换来的是这样欲说难说的局面！

　　原以为他所信任的人是能觉出自己的错误的。而他这样一给他撑腰，势必又让他觉得自己腰板硬，没错！真没错倒好！而他屡屡看不见正是他所信任的这个人的这些小环节造成了人与人之间的不信任，不理解。

　　即然他认定他是他的功臣，一心忠于他，不会阳奉阴违，是他的得力人才，没有他不行，没有别人才可怕的话，那么整个大局就由他去给他掌控吧！正如有些懂得做人的人所言，何必理那么多，有俸禄可拿就好！她怕的却是，他这样的信任他，换来的却很可能是因为没能给他想要的好处，而最终一次次被他把事情搞坏，而她却一次次得当反面角色，对他所信任的人打压再打压！这对一个团体协作，实在不是一件好事情。

　　这次第，怎能不让人忧思难忘。一再地想要出走！