他每次说出来的话，都叫我心里想叹息！依然的，他好象还是以他自己为中心，他不懂得他所处的位置是要积极去协调各种关系，不打结，重在解结，可是他每说出的一句话，都似乎有抬举自己，自命不凡，又拼命表示他的委屈的意思！他不懂得宽和在他这位置来得更重要。宽和是宽和在对同事们的性格小毛病上，只要他们能各司其职，做好他们的本份，你没有必要去太过计较那些个性上的小瑕疵！你适当提醒注意就好，更不要把小事化为大事，要懂得能把小事处理于无形，不使领导为小事去烦恼。可是现在的问题是，他不懂得静，他一味地要去表现他的了不起，突出他的成绩，不懂得内敛，同事们的小瑕疵他也要去向领导报告，目的在于什么？结果是人家因此心里对他暗存恨怨，他的威信提不起来！领导很可能也因天天听他说这些，看他这样虚浮地表现，而心里有些累。到底他还是有些能力的，又不好太过责罚。

    威信不是靠自己的吹吁来建立的，当然也不是一味地向同事们妩媚讨好。首先要懂得谦，不说自己的成绩，多赞赏一下你的下属。因为他们的成绩最终还是你的成绩！尊重他们，恩威并施可以产生出更大的回馈。而他现在的问题是太以自己为中心了，即没有恩，也没有威，甚至有时还有挑拔离间自以为可以扬此抑彼的权力之嫌。每回回提醒他，他却又老说你不懂啦，你不懂啦，好象全天下的事只有他最懂的样子！

    其实现在大家伙做得挺不错，应该看到这一点。每个人说辛苦也辛苦，都各在自己的位置上操心着自己手头上的业务。风气比从前自觉是要好的，至少如今关系显得不错。

    最主要的原因究其底还是因为他到现在还没认清自己的位置是要怎么来处事，他有些把自己当成业务骨干，努力要表现自己的业务，却忘了组织协调能力！也就是说，他的心怀没有放广，他只注重表现自己！好象有点太虚荣和夸耀自己了。他到底是没有真正去了解一个办公室主任应该怎么司职！因此上他非但不能使自己与别人的关系融洽，反倒老让人厌倦，总之他总是把可以简单化的事变成繁琐与复杂，使同时几个人都得为同一件小事叫嚣一下！

    孔子说：使有周公之才，却无周公之量，不可取！一个人胸怀怎样，决定了他的成就有多大！但愿他能早日清醒！