我大专毕业已经十年多了，毕业后就进了一家跨国企业工作。工作中才发现所学的专业知识基本都还给了老师，与同事领导的关系总是格格不入，同在一个办公室却像陌路人。后来，我自考了企业管理本科学位，还选修了人际沟通与交往艺术、卡耐基交往艺术等知识，从中体察到自己工作中的挫折很大程度上来源于失败的人际沟通能力。

于是，在之后几家单位，我尽量与身边的每个人保持友好，不加入任何的小团体，也从不说长道短。工作上兢兢业业，循规蹈矩，领导交办的事情总是认认真真，同事托付的事情也是尽力而为。可是，即使这样总是有个怪现象发生，就是初到一处无论领导还是同事对我都是器重和另眼相看，但随着时间推移就遭遇冷淡、打击，甚至抛弃。对我的人品、工作态度和工作能力虽然都给予肯定，但是就是不愿给予重用甚至不愿长期留用。

十几年来，工作总是不能稳定下来。我觉得自己肯定有问题，而且这个问题还相当严重。人都说“性格决定命运”，以前我总是不认命，30岁后我越来越觉得这话有道理。我现在又面临失业，原因依然是不能很好地沟通。我非常痛苦，不知道自己的将来在哪里，自己能否适应当前的社会，能否摆脱心灵的枷锁获得事业的腾飞和幸福的生活。希望你能帮我，谢谢！

    30岁应该是一个人在职场上经过拼搏逐渐站稳脚跟的时候，俗话说三十而立。这位朋友不但没有“立起来”，反而遭遇失业的危险。

    大专毕业就进了跨国公司工作，而且很早就认识到了自己沟通能力有问题，在进修管理专业的同时，也着重选修了沟通艺术相关的课程。可以说这位朋友的起点不错，努力下去，应该有光明的未来。

    但是事情并非如此。他自认为，自己职场不如意“原因依然是不能很好地沟通。”

     我想反问一句：真的是这样吗？是性格问题使然吗？

    他写到：“即使这样总是有个怪现象发生，初到一处无论领导还是同事对我都是器重，但随着时间推移就会遭遇冷淡、打击，甚至是抛弃。对我的人品、工作态度和工作能力虽然都给予肯定，但是就是不愿给予重用甚至不愿长期留用。”

    让我们假想一下：如果对于一个人的人品、工作态度、工作能力都给予肯定，但却不予重用或者长期留用，原因会是什么？

    我想，不会是这位朋友说的“人际关系”问题，因为“我尽量与身边的每个人保持友好，不加入任何的小团体，也从不说长道短”。虽然不能就此说他有很好的人际关系，但是至少他不会是一个不受欢迎的人。

     所以这位朋友职场“怪现象”发生的原因可能是，他没有在工作中找到自己合适的位置，并打造出自己独特的专业技能。

    一个有经验有能力的员工哪个单位不欢迎呢？除非随着年龄的增加，你的业务能力依然没有提高。比如虽然你工作多年，但是你所干的工作，一个大学毕业的新人就能完成，那么为了成本的考虑，公司当然会聘用新人。

不知道大家是否看过“快乐男声”比赛，有评委在某实力派歌手被淘汰的时候，深有感触地说：“这是一个实力不抵人气的时代！”

    其实认真思考并非“人气战胜了实力”，而是可塑性的问题。那位被淘汰的歌手年近30岁了，而且演唱风格基本定型，就潜力和可包装性来说，不占优势。

在职场上也如此。每个职场中人都要考虑你的潜力在哪里？如何练就自己的金刚钻？就是使自己成为“不可替代”。

    这位朋友很可能吃亏吃在，他过度地在意了“人际关系”问题，而忽视了培养自己的专业技能。人无完人，每个人都有自己的问题，也有自己的特长，我们要做的就是如何取长补短。

    退一步说，如果真的如这位朋友所说，是性格问题，那么你完全可以去寻找一个不用太多人际交往的工作岗位。

    职场定位相当重要。如果你是一个好士兵的料子，那就做个一等兵好了。

当然，人际关系在职场上就像润滑剂，好好利用你会如鱼得水。但是不至于起到决定作用。

    所以，请这位职场“失利”的朋友，换个角度看问题。你也可以把自己的困惑，坦诚不公地与以前的同事、领导说一说，听听他们的分析和意见。多听别人的意见比自己在角落里瞎琢磨要强，而且事倍功半。