调查网友最羡慕职业  七成人厌倦自己的工作

◎文/《青年周末》记者  张薇  ◎供图/CFP

 

■负面攀比下，别人的工作钱多活少又体面

■近70%的人正对自己的工作感到厌倦

一边是艳羡，一边是厌倦

 

金九银十，对求职者来说，10月是个高潮。就像天涯里的帖子《隔行如隔山——88那些好气又好笑的对自己专业的误解吧》说的那样，对于职业，我们总是充满无尽的想象力和误解力。

无独有偶，同事闲聊，他的一个朋友，某日心血来潮，在msn上来了个“职业大检阅”，从同事开始开刀——“记者的职业多好啊，不用坐班，可以睡到自然醒。”他的这种论调显然让同事大惊，同事赶紧纠正他羡慕记者时间自由的小调调，“要知道，不用坐班就从来没有享受下班一身轻的权利。”接着他的msn上的职业调查开始蔓延到搞发展心理学的、学工业设计的等诸多朋友，每个人的职业都有在外人看来的“羡慕点”，然而这种羡慕对本身从事这个职业的人来说，有点无厘头甚至没头脑。

英国有一项很有意思的实验，让一位测试者挑拣重量介于50克-850克的黑色小盒子，并把整个过程录下来，然后请12名志愿者看录像，同时也挑拣盒子。结果发现志愿者拿起的盒子，比录像中的测试者拿起的都要轻，并且平均都要轻61克。究其原因？这就是大多数人先入为主地做了“别人拿起来的东西看起来很轻”的判断。对于职业，似乎也是如此。

有个词刚好可以形容这种由判断失误产生的无厘头羡慕——负面攀比，就像“老公总是别人的好”一样，我们时不时的认为“工作总是别人的好”——别人的工作更轻松、别人的工作更自由、别人的工作更体面、别人的工作更实用。 从9月底到10月初，《青年周末》联合搜狐新闻频道做了个“哪些职业最让你眼红”的调查：公务员、教师、飞行员/空乘、医生、律师等十个职业，格外让职场人垂涎；在艳羡这些热门职业的同时，有近70%的人对目前自己从事的职业感到厌倦。

在国家已经发布了十一批新职业的今天，我们对职业的选择拥有前所未有的自由，但似乎我们选择的职业又让我们陷入前所未有的迷局。这个职场迷局仿佛像只三明治：一边是对其他职业的艳羡，一边是对自己职业的厌倦，中间是摇摆不定的自己。

 

 

本报独家调查网友最羡慕职业

眼红职业榜，看上去很美

截止到10月6日记者发稿时，《青年周末》联合搜狐新闻频道的“哪些职业最让你眼红”的调查共获得5085票。调查一共涉及了16个职业，它们都是在近两年被媒体点名报道过，挂着“让人羡慕”、“有吸引力”等名头的热门职业。另外，在调查中，近70%的人在艳羡之外，已经对自己的职业产生了厌倦感。

我们想说的是，那些让我们眼红的职业真的是我们期待中的样子吗？在这些热门职业的从业者看来，我们对这份职业的艳羡究竟掺进了怎样的判断误差？

 

NO1 公务员 得票2906 占30.57%

■羡慕者说：永远都不用担心失业的工作！从父母辈到80后这一辈都在热追的铁饭碗。工作压力小，社会地位高，到什么时候都饿不死累不着。

（一宁，外企员工）

■从业者说：做的是琐事，操的是杂心。工作内容多少有点程式化，工作环境压抑缺少活力，说话办事都要小心谨慎。年轻人入职还真得适应半天。

（果冻，国家公务员）

NO2 教师 得票799占30.57%

■羡慕者说：这是唯一一个在毕业之后还能拥有尚未毕业感觉的职业——有寒暑假、并且仍然在跟学生打交道。多么单纯又美好的职业啊。

（小苏，公务员）

■从业者说：如果你是一名大学教师，讲课之外，还要搞科研。完不成科研量，年终考核不合格，30%的津贴就没有；课讲不好，学生打分低，职称就泡了。寒暑假？还是把时间用来搞科研吧。

（利云，大学老师）

NO3 飞行员/空乘 得票662 占6.97%

■羡慕者说：飞着旅行世界各地，还能获得高报酬！服务对象应该是层次比较高的人，至少很好打交道、不会很难缠吧。

（利云，大学老师）

■从业者说：你很难想象，因为高空作业，空乘有多少职业病——肌腱炎、尿道炎、静脉曲张、甚至子宫下垂！遇到格外挑剔的乘客，说不定还会闹出点心理疾病来。

(小崔，空姐)

NO4 律师 得票653 占6.87%

■羡慕者说：凭借尖牙利嘴，说几句话就能赚大钱；时间自由，不想接案子的时候就能休息。

（窝窝，职业猎头）

■从业者说：没错，律师动动嘴巴就能赚钱。但，案源压力大啊，如果你没有特别的专长，你的案子随时会被别人抢走。没有案源，就没有一切。

（安晓地，某律所合作人）

NO5 医生 得票651 占6.85%

■羡慕者说：说悬点，美剧和港剧让外科医生格外有魅力；说实在点，哪怕治不了大病，也能治点小病，哪怕治不了小病，也能懂点养生之道吧。既时尚又实惠！(方方，博士)

■从业者说：第一，需进行高风险、高体力的医疗活动；第二，需具备承受各种手术并发症的心理准备；第三，需要随时应对患者或家属的不满意、医闹、医疗纠纷。另外，除了医生，恐怕再没有人认为医生也有委屈。（健康天使，医生）

NO6 注册会计师 得票564 占5.97%

■羡慕者说：除了他老婆之外，谁还能合法的侦查领导的钱袋？也就是会计师了。入职有名的会计事务所，成天跟钱打交道，收入也注定不俗。

（小男，销售人员）

■从业者说：大部分时间都像挨批斗一样低头算算算，枯燥乏味那是肯定的。注册会计师主要是核算其他企业的账目，运用的会计知识比较多，涉及到审计、税务等多方面，承担的法律风险也比较大。

（小孙，会计师）

NO7 IT工程师 得票451 占4.75%

■羡慕者说：科技新贵、技术精英、电脑达人……你瞧瞧，多少神秘的光环围绕在这个职业的头顶。（刘刘，售后工程师）

■从业者说：新而不贵啊，拿到的薪水远远没有付出的辛苦多。IT业流行加班文化，下了班准点走人的反而是变态。（蝈蝈，软件工程师）

NO8 编辑/记者/媒体 得票494 占5.2%

■羡慕者说：不用坐班、时间自由，能一觉睡到自然醒；每天接触新人新事，工作永远充满新鲜感。

（王仁，销售代表）

■从业者说：没有坐班时间，就没有下班时间，24小时手机开机随时待命，通宵达旦写稿简直是工作常态——没错，没有周末是必须的，当夜猫子是必须的。（文子，周报记者）

NO9 理财规划师 得票423 占4.45%

■羡慕者说：理财规划师拥有将财产神奇升值的能力。可以帮别人做投资建议，肯定自己也能“钱生钱”，这才是真正的一技傍身！(帅帅，自由职业者)

■从业者说：大部分人还是在自主理财，真正能认可理财规划师并且进行付费咨询的人太少了。大部分来自银行、保险公司、证券公司的理财规划师，主要收入还是以销售为主，这样也偏离了“中立”的立场。（陈林，注册理财规划师）

NO10 同声传译员 得票417 占4.39%

■羡慕者说：收入最高的钟点工，据说同声传译员一天的薪水就能顶一个白领一个月的工资，金领中的金领、稀缺人才中的稀缺。（颜颜，记者）

■从业者说：耳听、眼看、手记、嘴说几乎在同一时间进行，非常透支体力。同传的工作强度非常大，累了就很难高效工作。现实生活中我们这些人经常要东奔西跑和超负荷地工作。（梁潇方，同声传译员）

 

心理学专家说

眼红别人的，未必是坏事情

◎王芳，北京师范大学心理学院博士，从2001年起开始从事职业枯竭方面的调查研究。

青年周末：为什么一个普遍情况是，我们总是对别人的职业有误解，甚至看着别人的饭碗香？

王芳：在心理学中有个词叫印象管理，每个人展现在公众面前的是经过他管理过的东西，展现出来的是符合大众期待的形象。别人的职业形象也是管理过的，你看到的总是最好的一面。另外，我们的确会对自己熟悉的东西产生厌倦感，从而认为别人的是新鲜的，我们总会认为没有得到的是更好的。

青年周末：话说回来，这种眼红心态对我们自身来说是不是绝对没有帮助？

王芳：那倒未必。如果有心的话，这种心态会让你好好想一想，为什么你会羡慕这个职业，它好在哪里？这是个提醒，也是个机会，提醒让你羡慕的职业跟现有的职业做个对比，什么是现在的职业里没有的，但也是你需要的。你也可以把它列下来，让自己明白你在现有职业中需要获得什么，如果满足不了是不是应该转换自己的方向。

还有个问题也是很重要的，假设真的给你这个机会，你会不会真的去做那个职业？我们很多时候在做职业生涯选择时，经过一番理性的思考后，会发现，你现实中选择的职业未必是你最喜欢的，它不一定在所有方面都满足你，但一定是最平衡满足你的。

青年周末：这种职业间的“负向攀比”，甚至说干一行、恨一行，是不是因为有职业厌倦的原因在里面？

王芳：对本身的职业感到枯竭，所以对别人的职业评价提高，的确有这个因素在里面。一般来讲，我们会用一个资源守恒理论来解释职业枯竭这个现象。每个人拥有的资源是恒定的，比如你拥有的技术资源、情感资源、人际社会资源，它是有一个恒定的数目的。工作势必要求我们拿出相应的资源来付出，你的资源减少的时候如果没有得到及时的补充就会枯竭。

青年周末：如果说眼红心态是对我们的提醒，那么职业厌倦对我们来说又意味着什么？

王芳：从深层次来讲其实是在保护自己。这个工作用完了我的资源，我就要离这个工作远一点了。这是一种信号，提醒你必须要改变的信号。也许你到了一个职业的更年期，你原有的支持你的那些东西不再有效了，你可能需要更新你的职业目标。它像拉闸一样，以防你的整个系统爆炸。先拉闸然后想一想，你的职业到底有什么问题。

 

职业规划师说

职业教育缺失，约八成人没职业规划

◎洪向阳，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师，长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业。

青年周末：按照我们的调查，在艳羡别人职业的同时，有近70%的人对自己的职业感到厌倦。我们为什么会“干一行、恨一行”？

洪向阳：现在大部分人的工作都不一定是他真正喜欢或者真正适合的。我们对自己的认识比较模糊，对职场世界认识的也比较模糊。对职业的不了解很容易去误解职业，选择错误的职业。

我们有分析，大概有约80%的人做的工作都不是他最想做的。当一个人能力跟不上工作的要求时，他会厌倦；当他不喜欢这个工作时，他会厌倦；当他觉得他的内在个性不匹配这个工作时，他也会产生厌倦。若干种因素都会让人对自己定位不准确的工作产生厌倦。

青年周末：照你的意思，我们不是因为了解这个职位而厌倦，而是因为根本不了解自己的职业定位才厌倦？

洪向阳：对，这是最根本的。我们教育体系是缺失职业生计教育的。在日本、美国、英国等国家都有这块的教育。比如英国会从3岁到18岁有一整套的职业生涯教育体系。我们没有这一块。

青年周末：职业规划师一般会从什么方面来帮助一个人进行职业定位？

洪向阳：职业规划师在给个人进行职业定位时，会从三个方面15个要素来进行分析。简单来说，我们要分析一个人的性格，每个人因为特定的性格会在不同的职业中有不同的表现，外向型的人适宜做外向型的工作，内向性的人反之。不同性格的人最适合的有一大类职业。

还要考虑一个人的兴趣。如果一个人的职业正好是他的兴趣所在的话，这是非常好的状态，他会很享受这个工作的过程。还要考虑一个人特定的能力、特定的天赋等等。职业定位是职业生涯中最核心的一块。

青年周末：跳槽是不是找到适合自己职业的方法？

洪向阳：跳槽的确是种很常见的做法。但问题是，有些人会形成惯性跳槽，他一旦跳槽跳错了，就会烦躁，越跳越不如意。

只有一种情况下的跳槽是有价值的，是他基于自己职业生涯规划的需要。比如我们有位学员一开始是做市场营销，他的目标是想成为国内顶级的职业规划师，他想增加对人和职业的敏感性，他就主动跳槽到猎头职业，做了2年的猎头，然后在合适的时间就很自然的做到职业规划师的职位上来。

有种说法叫做吸引力法则。就像一块磁铁，所有的分子方向是一致的，指向很清晰，这样它的能量就会聚集，其他东西就会被他吸引。如果你的目标非常清晰，你身边所有资源都会围绕你的目标来工作。