昨天的博文中说到，每一个不同的圈子都有自己的游戏规则，它有意无意地造成圈内的竞争和一种秩序。知识分子成堆的学术圈子，有一些莫名其妙的“规则”：

    第一，同行为仇。专业距离越近，相互之间的认可度越低；但是，在表面上会以礼貌的举止相互对待；但是在内心里总是倾向于减少他人工作的影响力。

    第二，优秀是错。没有别的原因，就因为你比较优秀一点，有时候，尤其是圈内人会拒绝给你确定性的评价，或者因此会引来无数非议。另一方面，不太优秀本身也是错，在圈子内混了多年，如果业务上不被认可，大概也不好过的。

    第三，学伐无边。学术上有点名堂的人一旦担任行政职务，容易混淆学术权利和行政权利的界限，以不适当的行政力影响他人的学术表达，甚至影响正常的工作关系。

    第四，专业误区。专业人士常常会泛化自己的专业特质，按照自己的习惯看待和要求不同的专业发展。

    第五，为名是图。学术圈子内的虚荣感，引导人们获得博士、教授、博导之内的名称，以至于做行政工作的管理者多是教授和博导。有一些人更是把教授、博导看成是水平和贡献的代名词。

    学术圈子里的规则不是一天形成的，圈子内的人常常会处在社会评价和圈子评价的错位之中，哪一个评价才真正有意义呢？

    如果学术工作能够带来知识创新和社会进步，社会评价和圈子评价具有一致性；但是，如果学术圈子里的“怪圈”与社会发展和进步毫无意义，人们完全可以鄙视它的存在。