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职业规划不仅仅属于年轻人

(2007-10-26 11:18:32)
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随笔/感悟

    做一个心理学测试,问您希望自己寿命多长?会发现自己达到退休年龄之后,至少还有25~30年的时间,并没认真想想,该做些什么?如何度过?即使暂时不考虑晚年的岁月,中年人是否只能沿袭早年的路径惯性似的任其发展?人到中年,更需要一种职业性调整与规划。这会影响到未来可能是一种怎样的状态?
    在履职途中,特别是有一定积累之后,可供个人选择的空间应该有所扩大。于是,存在重新审视职业路径的必要。大的调整会随着年龄的增大而递减,充实性、专业性、角色性调整是完全必要的。需要考虑的几个因素是,既要延续过去有意义的记录,更要增加现实工作的实际价值;既要在一个团队和当时社会层面有用功之力,又要考虑长久时间不会消失的意义。调整的方法,可以是专业性转移,也可以是岗位性变化。而到这个时候,需要放弃的事情增多,而不像在早年什么都想做。比如,要放弃自己曾经熟悉的专业知识,甚至有意“倒空”自己,以便接受新的知识;要放弃足以让你减少智慧的世俗无聊的人事纷争和名誉干扰,进入更加超越的社会交际领域;要放弃流于形式的应酬和实际上没有意义的琐碎事务,潜心学习型生活的孤独和清静;要放弃书斋似的思维和工作方式,真正深入社会一个特定领域面向实际问题开展工作;要放弃“权力”运行导致的虚假的权威意识,大胆而不失时机去做一些真正有意义的事情。

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