他一步一步的走到快要爆炸，崩溃的边缘，堆积如山的工作，无法控制脾气，满嘴的抱怨，和别人的不是。这一刻，他除了愤怒，没有理智，没有了认真思考的能力。只会让事情越来越糟糕，遇到越来越多的问题。诚然员工有错，但是最终的责任是老板不会安排和管理。这些问题一直存在，从来都是拖延，不去找出问题的症结和解决方法。直到没有办法拖的那一刻，自己顶上，一个人哪能如此分身乏术，三头六臂。最后就是大方向不能把握，小事情也做的很累。每一个员工都能替代，员工也无所谓，偷懒，能推卸就推卸，他也不会去鼓励，只会打击员工，也给员工留下了一个坏的印象，这样做更无法让员工凝聚在一起，造成人心涣散。有多久没有员工会议，有多久没有聚餐，有多久没有激励和奖励制度。除了批评和否认，只会让人越来越失望。