好友刚生下孩子的时候,由于种种原因,她的妈妈和婆婆不能够帮着她带孩子,于是只好请保姆.虽然本市保姆的人才奇缺而且工资奇高,但是也没有办法呀!就这样已经做到主任级别的她要把工资的一半交给保姆,还要掏心掏肺地买礼物去讨好保姆,因为连家带孩子都扔给陌生人了呀!
那些比较另人满意的保姆总是因为这样那样的个人原因,无缘给她继续工作,个别心术不正的保姆就随时以罢工相威胁突然要长工资的,没来由甩袖子就走的,刚签完合同只干了两天就嫌累不干了的.再加上频繁更换看护的人,孩子上火经常生病,奔波在单位家庭中介医院的她终于无可奈何的辞职了,做了三年的全职妈妈.这三年她一个人在家带孩子很辛苦,她老公一个人赚钱养活三口人也很辛苦.
当孩子好不容易长到幼儿园可以接收的年龄,她想重返职场,应聘的时候,却遭遇如下难题:
1.我们对有绝对突出贡献的人才,在年龄上才可以考虑放宽.三十五岁以下的才是本企业招聘的年龄底线.你三十几岁了?
好友今年三十四,属于应聘大军中绝对劣势,及及可危的年龄段.
2.鉴于本企业的实际情况,需要没有任何家庭负担的人,你可以随时加班到半夜吗?你可以随时出差到任何一个地方吗?
绝对没有任何家庭负担的,好象只有那些还没有结婚的学弟学妹们才是,随时加班随时出差,若正遇到孩子他爸爸也加班出差的,那孩子怎么办?好友对这个问题回答得底气很短.
3.你的孩子多大了?是母乳还是吃奶粉?有人帮你照顾吗?
这个看似不着边际问题的潜台词,让已经为人母的好友立刻就看出来了,企业就是在有意识避开女职员孩子三岁以里的麻烦阶段,孩子小时爱生病的阶段,不能送幼儿园谁来照顾阶段,麻麻烦烦的喂奶阶段.
没有人帮带孩子的妈妈们虽然可以勇敢而巧妙的回答这些尖锐的问题,但是真正做起来谁不心虚?你家孩子病了就有理由可以随时请事假吗?下班之后你再带孩子上医院打针呗!幼儿园规定每天几点钟必须接孩子跟本企业无关,我们这里每天五点半下班就是铁的纪律!看看你出勤的记录,还评什么职称?单位没让你下岗就不错了!面对突然性的加班,你就带着刚从幼儿园接回来的孩子到单位来?把孩子扔给邻居不就得了嘛!单位出去旅游你可以不去,可那是你不合群的表现,单位出差你总不能挑三拣四的吧?当初你应聘来的时候是怎么说的?
这边和谐社会的道德舆论让我们女人们尊老爱老,自立自强,坚决谴责那些生了孩子就扔给老人们侍侯抚养的啃老族.那边在职场上,又给我们这些上有老下有小,家务缠身为了生计还挣扎在职场上的女人们多少生存的缝隙?想回家做全职太太?你以为是在西方吗?你先生除非是发了大财的,否则我们那薄如纸片的社会福利,还不让你们全家都喝西北风去呀!
为了孩子,有多少优秀的女人牺牲了自己大好的前途,为了家庭,有多少英雄的母亲在做着默默无闻的奉献,可是我们的社会呢?又给占了半边天的女人们多少优待呢?你因为怕影响晋升而一再拖延婚期吗?你怕被末位淘汰结婚多年而不敢要孩子吗?你因为怀孕被调整岗位当了清洁工吗?你的产假没有被威胁和暗示而吓得自动提前返岗吗?所有这些种种,你们男人经历过吗?
最后,让我怀着无比崇敬的心情大声说:那些没有人帮带孩子的职场女人,你们辛苦了!
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