3个职位500人应聘，只招1个实习生
这几年不得不插手公司的管理，真是阿冈的灾难。
一个习惯了懒散自由的人，要招人、训练人、管理人、培养监督人，实在是太累的苦差事。
记得去年为一个广告客户建立一个专户服务的小组，需要招3个职位，配合公司原有的4个人建立起一个7个半人服务的团队（我担任创意总监负责两组，只算半个）。
当时只在一个招聘网站上登了一个小广告，结果10天里收到500多人发了900多封简历，因为有人一次发好几封的。
秘书每天要很辛苦筛选，帮阿冈安排15个人到20个人，每个人半个小时，一天下来，10多个小时见人面世，眼花缭乱。
最后一个人走了以后，感觉两眼金星直冒。
做广告和搞设计的人都很精明，也很牛气。
每天都会见到几个仿佛不是来面试而是领导来视察的。
一屁股坐下，接过秘书倒给他们的水，而二郎腿一瞧，目光象X光一样把阿冈从上到下扫描了几遍，仿佛阿冈才是应聘的人。扫描得实在很不自在。
看完简历，还没有开口问他或她如何如何，他们就先开口：“公司有多少人？待遇如何？常加班吗？有补贴吗？……低于多少我不干！”
啊啊……这种人，是我们这种小庙供不起的大菩萨。
第二种人倒是不嚣张，属于摇头派的。
说话怯生生地，声音和蚊子有一拼，开口字少话短，能说两个字的绝对不说三个字，能说三个字的绝对不说五个字。
问：做过设计没有？
摇摇头。
问：写过创意文案没有？
摇摇头。
问：搞过策划没有？
摇摇头。
问：当过AE服务过客户吗？
摇摇头。
……
感觉就像眼前立着一个硕大的拨浪鼓。
实在是无奈。
第三种人，还没有约见面的时间，跟秘书就在电话里讨价还价：“你们的工资高吗？待遇好吗？有三险吗？最低工资能给多少……”
吓得秘书不敢约时间了！
不知道他或者她有没有先问自己一句：我能为这家公司做什么？能创造什么价值？
其实，大学刚毕业的学生难找工作，真正的原因，最主要的还不是因为缺乏经验，最主要的是缺乏务实心态。
那次招聘基本上尘埃落定后，有一个人没有事先预约，却闯到了公司来。
由于排满了人，是在插不进空来，他却对秘书说没关系可以等，搞的秘书小叶很不好意思，结果终于有人迟到了，她就把他带进了阿冈的办公室。
小伙子个不高，貌不惊人，说话还有点羞涩。
但是，他第一句先告诉我，其实他还没有毕业，只是在北京找单位实习，找了好几天，没有单位接收，希望能给他机会。
这个实在有点危难，公司里总不能让一个人闲坐在那没事干。
所以阿冈故意刁难他说实习生没有工资、也不解决任何问题等等。
他说他自己愿意解决一切，如果干得不好，公司不满意，他立刻走人。
结果，他被留下来了。
实习三个月，虽然给他的工作都是作业和基本训练功课，但是他每次都非常认真地完成。
而且，公司还是给他一些补贴，拍片子还是给他一些劳务。
实习离开后，他说半年毕业后他要来北京。
阿冈觉得他很务实，就说他要是想去大公司，就帮他推荐，如果不嫌弃我们小公司待遇不高愿意来，也欢迎。
四个月前他打电话过来，说毕业了要来公司，二话没说，就让他来了。
其实，那个职位一直给他留着。
但是招聘的那三个正式员工，都是有两三年工作经验的，但是后来试用结果不理想，都让他们走了。
只有这个实习生，最终却被留下来的。直到今天，他还在接受阿冈的训练，还在公司里任职！
为什么？
因为他务实、肯干、诚恳，如果再有一点专业知识打底做基础，谁不会要你呢？
这个人，就是李星海的BLOG！你们要是看了他的新浪博客，大概就能知道阿冈当初为什么要留下他了。
用人市场和任何其他市场的规律都一样，只要你贡献的价值大过你要求的价格，永远都是有人抢着要你的！
所以，千万不要对别人抱怨大学生难找工作。
如果你找不到，只能说你还没有认清你真正的价值，争取到第一个机会证明给人看，那么不可能不发光。
你们有信心对面试自己的主管说：“如果你不相信我的能力，我可以做半个月无薪的工作，如果半个月内表现你们不满意，我转身就走”。
这样的人，谁忍心不给机会？如果这个岗位真的是象你感觉的那样合适你的话，为什么不试试？
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