机关里人员日渐老化，为充实新生力量，近年来实施人才战略，连续三届从重庆引进一些二类院校应届毕业生。来了一些，走了一些，还留下一些。单位对他们很是照顾，安排了宿舍，置办了一些必要的生活用具，凡事都为他们考虑得极为周全，私底下同事对他们也甚为关照。想起我们初上班时的那些磨难岁月，真的有太多感慨。

   年轻的岁月真好，又赶上了这样一个渴求知识渴求人才也不拘一格选人才的时代。“七一”的时候，单位要举办一台晚会，我建议让这些年轻的孩子一起出一个节目，一来让他们展示一下自己，二来看看我们这几年引进人才的成果。

   五个男孩三个女孩，一致表示愿意唱一首能表达心声的歌曲。他们中间确实有几个人歌唱得不错，我为他们的小合唱挑选了《明天会更好》这首曾经激励过很多年轻人的老歌。

   他们都说曲子有点高，我就让他们自己选择曲目，但他们选的那些流行情歌不仅不适合那台晚会，更不适合用于合唱。

   于是开始排练，不再给他们安排很多的工作。专门的场地，音响效果和环境设施都不错，外加工作餐，排练过程中，他们提出的各种要求也尽量满足。但明显感觉他们都不是很慎重：都会唱的老歌，而且又不是一个人在唱，跟着和就是了。

   对音乐我是门外汉，只是感觉他们唱得很不整齐，个人的声音忽高忽低。我说出了个人感受。但我和同事们的声音都很微小，因为面对的是那样一些意气风发充满自信的年轻人。不过想着这是他们展示自己的机会，应该由他们自己把握，于是我们的工作转向只为他们做好服务。

   排练半个月后开始汇演，中途他们有一个人因为工作不适应提前离开，只剩了四男三女，应该是更好的一个组合。

   那是他们工作以来的第一次整体展示，也是一次整体测验，效果明显不好。在别人眼里，对他们的评价中也有了许多分别：如今的年轻人变得越来越现实，对别人的要求越来越多，自己却不是都那么积极。