一

    

    

曾经一度还真的挺喜欢咪蒙的，尤其是那个曾写出《圣人请卸妆》时的咪蒙，觉得那个时候的她，虽然犀利，但还并不算刻薄，虽然毒舌，但还言之有据，虽然反叛，但还算不上偏激，而且必须承认，她的文字确实真的很有才华，读起来很有快感和穿透力。甚至她的《致贱人》《致low逼》，虽然争议颇多，但我在心里也确实有一定程度地赞同，因为在我们的生活中确实会遇到咪蒙文中说的那种人，但我们又无法与之讲理，而咪蒙恰好说到我们心里，恰好替我们把想说而说不出的话说出了口。但她文字中的情绪煽动性和戾气，也确实让她的道理打了折扣，甚至已经让我们明显地感觉到了她的不宽容和不厚道。

随着关注了咪蒙的公号，看了她一篇又一篇的爆款文章，却发现自己越来越不喜欢咪蒙了，除了套路化、情绪化这些原因，更多的是因为她文章中充斥的社会达尔文主义、女权主义、富人逻辑，那种三观散发出的腐臭气息，经常能够熏得人一个倒仰。她的很多文章，除了“鸡汤文”、“鸡血文”，大多都是带有攻击性、情绪性、歧视性的文字，我将之称之为“鸡屎文”，一来是前面说的三观的气味，二来是她习惯用的妖魔化、标签化这些形同抹鸡屎的手段来抹黑对立面。不过，用鸡屎来攻击对手，手里也未免沾满恶臭。

在咪蒙的文章中，经常可以看到她有很多朋友、同学、同事，当然，还有大量的实习生，感觉这些人出现在咪蒙的生命中，就是用来被鄙视被侮辱被损害的，她们就是咪蒙眼中口中的low逼、傻逼、丑逼、贱人，这种羞辱谩骂，也是咪蒙作战的一种手段，先把对方抛到道德或智商的洼地，然后再居高临下，兜头泼粪，说到底，不过是个精致版的泼妇。流氓不可怕，就怕流氓有文化啊。

我就纳闷了，为什么咪蒙身边眼中的low逼、贱人如此之多？在我看来，你看别人是什么样的人，往往投射出其实你是一个怎样的人。你宽容，这个世界就少龃龉，你刻薄，这个世界就多是非，你眼中有花，这个世界就更美丽，你心里有屎，这个世界就越脏臭。

    

二

    

“读书读到最后，是让我们宽容地理解这个世界有多复杂”，而不是让你制造对立、鄙视众生的。你不是不可以批判“你弱你有理”，但是也不能变成“你弱你活该”！你不是不可以提倡女权，但是不能变成你是女的你有理，人为制造男女对立啊！你说“你看老板是傻逼，老板看你亦如是”，但是，员工是不是也可以说“你拿员工当傻逼，员工待你亦如是”呢？

这就要说到咪蒙最近这篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》了，本来我已经很久都没有打开咪蒙的文章看了，这篇当时也只是看了一眼标题，心想老板咪蒙又要给她的员工洗脑了。但后来看到朋友圈里有朋友愤怒地声讨，甚至扬言要跟转发咪蒙文章的朋友划清界限。因为很想知道，咪蒙的这篇文章怎么惹得我的这位朋友（不好意思，我也在文章中扯进朋友来了）如此怒发冲冠，所以也就打开认真拜读了一下，不过我并没有像那位朋友那样愤怒，只是觉得好笑：屁大的事儿，也能被咪蒙搅得臭气熏天啊。

当然，也难怪，咪蒙在文章一开头就交代了事情发生的地点：“我又把一个实习生惹哭了。并不是因为我强暴了她。而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……”这个实习生可真是职场菜鸟，你就不想想，你一天替老板取那么多趟外卖，老板就不需要新陈代谢吗？隔墙有耳，你知道哪个坑上正蹲着你的老板？

既然这个不懂事的实习生，让老板的屎拉得很不爽，于是咪蒙觉得“是时候告诉她一些职场生存法则了”，而这法则，在她看来，所谓职场，就该“有血、有泪、有shi”。我必须承认，咪蒙说的这些法则和现状，确实不同程度地在职场存在，但现实如此就是理当如此吗？当然，作为老板，不是不可以让实习生帮忙取个外卖，但是你有让员工干杂事的要求，员工也有可抱怨的理由，你可以提出“不要在厕所附近说老板的坏话”，但是挡不住人家回家或者在外面骂你啊。何况，这个可怜的实习生也只是陈述了一个事实而已，你咪蒙不单唠唠叨叨给人讲了一通大道理，还动用大V的影响力，发10万加的文章给人一顿糟践，多大点儿的事儿，至于用炮轰吗？人家可还是一个孩子啊！你的这种“粪”怒，就像厕所里扔炸弹，最后激起的却是民愤（粪）。

    

三

    

    

咪蒙说：“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事”，但是既然老板的时间是值钱的，你就应该拿钱来换你不做杂事的时间，每个月至少几百万收入的咪蒙，花个几千元雇个生活助理应该不是什么问题吧？你那么爱用实习生，不会就是想拿人家当廉价劳动力吧？可是人家是实习生不是服务生，是来学本事不是来伺候人的。你不会是把自己当成传统艺人的班主了吧？

咪蒙还搬出刘若英和金城武出道前轮流给陈升洗厕所的事例，来证明自己说得多么有道理。这个逻辑就是——既然刘若英当年可以洗厕所，那么你一个实习生为什么不可以为我取外卖？你看刘若英当年给陈升洗厕所现在成功了，所以你现在不给我取外卖将来就注定失败！这逻辑，真的太感人了。

不过，就算刘若英和金城武当年洗厕所是心甘情愿，也并不意味着这个实习生取外卖就是理所当然。姑且不论刘若英对陈升的那份情感，陈升能够让刘若英和金城武给自己洗厕所，还觉得很快乐，那是他的本事，而你咪蒙让员工取个外卖，人家就满腹委屈，只能说明你这个老板做得不成功。光靠强词夺理，是不能让人心甘情愿的。

在我看来，职场关系中虽然可能不存在绝对的平等，但还是要讲对等的，老板与员工之间，要权责分明，多做分内之事，少做分外之请，更尽量不要公私混杂。同时，要权责对等，将欲取之，必先予之，当你要求对方为你多做什么的时候，要先想想自己究竟给了对方什么？咪蒙这篇文章之所以让人反感，并不是她让实习生取个外卖，而是她的颐指气使、理所当然，我们通篇看到的都是她在给实习生讲大道理，却看不到她到底给过实习生什么待遇，教会过实习生什么本领。

当然，咪蒙说了：“不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖”，看来你给了人家一份实习生的工作，人家真的就要感谢你八辈子祖宗了，但是拜托，也请你想想清楚，给员工开工资是你为员工的劳动买单，是法律上要求作为老板应尽必尽的义务，不是你的施舍，而且，弱弱地问一句：你的工资中包括了让人家取外卖的费用了吗？

你说：“大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱”，这目的虽然没错，但手段真的没有问题吗？可以不互相宠溺，但是不是可以有相互关爱？可以不搞爱的供养，但也不意味着就可以搞无情的圈养啊？对于芸芸众生来说，工作的目的是为了生活，而生活的目的却不只是为了工作。

古人还有两句话，想必咪蒙也是知道的：“国士待我、国士报之”，“君视臣如草芥，臣视君如寇仇”，你对员工没有爱，还指望员工能够爱你、爱公司？想多了吧。    

咪蒙还搬出了尼采为她这通大道理来做背书：“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”，可是如果我们没等强大就被杀死了呢？更何况说这句话的人，最后自己都疯了。而且尼采还说过：与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙。也许当初的苦逼，只是造就了你后来的苛刻。

不过如果我是那个实习生，只需要搬出咪蒙前不久一篇文章的标题就够了：“我就不向这个操蛋的世界妥协”。

四

就像钱钟书说的：“有一种人的道学，只是教训旁人，并非自己有什么道德”，明明是你自己懒，却说员工不肯吃苦，明明是你自己抠，却说员工不屑做杂事，明明是你想作威作福，却说员工自暴自弃，明明是你想把员工当傻子，却恨员工不肯被洗脑。看咪蒙絮絮叨叨叽叽歪歪跟实习生讲的那一通大道理，其实就像是狐狸在劝鸡要学会像鹰一样飞翔，其目的不过是想过上每天熬鸡汤吃鸡肉的幸福生活罢了；又像是蚊子嗡嗡地在耳边聒噪，也不过是为了更安全放心地吸我们一口血而已。咪蒙说了一大堆，归根结底也无非就是想把一场强奸变成诱奸，而你不能反抗只能享受。如果你将来生了孩子，你还得感谢我呢！

但咪蒙的聪明之处就在于，她知道自己的文章会挑动哪些人的G点，而这些人也正是她的目标粉丝。就像这篇文章，我相信会有很多领导和老板疯狂转发，大力点赞，就像之前的《没有任何借口》一样，被他们奉为圭臬。我们很多的企业文化，其实不过是企业奴化，因为这样，就可以用简单粗暴的方法，使用听话廉价的劳动力，这正是这些老板和领导梦寐以求的啊，而咪蒙这篇文章正好说出了他们想说还有点儿不好意思说的话，这回正好可以借咪蒙的口，放他们自己的屁了。 

屁股决定脑袋，脑袋决定思维方式，思维方式决定你的行为方式和言论模式，这些都不能算错，但咪蒙她们错就错在，太把自己当回事了，又太不把别人当回事了，对于视为对立的另一半的情感和利益诉求，或一无所知，或熟视无睹，或者揣着明白装糊涂。

不过我还是想劝咪蒙以及像她这样的领导和老板一句：就算屁股决定了你的言论，但也不能说屁话啊！

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