心理学家把人们对人们所从事的工作的态度分为三个层次:一是持有一个打工的机会(Job),二是获得一个职业(Career),三是回应一个使命(Calling)。
第一个层次打工:只是提供了一个挣钱养家糊口的机会。你并不期望从中得到除了钱以外的褒赏。如果雇主不再付你工资,你就不再为他工作了。
第二个层次职业,则要求一个人有更多的投入。你从中所得的褒赏不但是钱,而且有同僚和上司的认可。职务上的升迁就是这种认可的一种形式。当这样的升迁不再可能时,职业所带给你的满足可能不足让你恋栈下去。许多人把寻求更高的挑战作为寻求新职业的原因,正是这种心态的写照。
第二个层次使命,则要求人们对所从事的工作有全身心的献身。他们把自己所做的与另一个更为宏伟的目标联系起来,於是对工作产生一种近乎宗教的热情。钱和升迁不再是他们关注的产出。甚至没有钱和升迁,他们从工作中所得到的满足仍能让他们乐此不疲。以前人们总认为这种呼召只可能发生在显赫或崇高的工作中,如牧师,法官,医生和科学家。但纽约州立大学的教授Wrzeshiewsk的研究发现,任何工作都可以变成呼召。她调查了医院清洁工的工作观和工作表现,发现那些把清洁工作与病人的康复联系在一起的工友们工作更有效率;他们预见到医生和护士们的需要;他们主动承担不包括在自己职责范围内的工作;他们与病人的关系和谐。总之,他们把自己所做的看作是帮助病人康复的必不可少的部分。研究者总结说:“只是为了优厚的薪水而行医的医生只是找到一份工作;为了让世界更清洁而工作的垃圾工却找到对他的呼召。”
对积极心理学来说,打工,职业,和呼召的区别就在於在多大程度上你能运用你的长处和品行。在你所从事的工作中这样的机会越多,你越有可能从你的工作中获得快乐和满足。了解了自己的长处和品行以后,你应该小心地选择你的职业。
西列格曼在书中介绍了这样一个人。当他八岁在他父母所开的小餐馆当招待时,他对人际关系的智慧已经显露出来了。他的父母和姐姐总是把餐馆最难对付的顾客留给他来对付。但他的另一个长项是他的好学心。在大学里,他选择了社会学作为他的主攻方向,使他能结合人际关系智力和好学心这两个强项而成为美国顶尖的社会学家。他的另一个长项是他的领导能力。在他的教授生涯之后,他开始担任大学的行政工作。三十多岁时,他已是长青藤大学的教务长。后来又担任了大学校长。他的满意的成功的人生得益于他精心寻找发挥自己的特长的机会。
如果你目前的处境不允许你随意地变换工作,是不是注定你不再有快乐的人生呢?其实并不尽然。无论你的职业听起来是多么乏味,你一定可以找到重新设计你的工作的机会,让你的特长和品行得以发挥。如果你是位理发师,而你的强项是人际关系的智力,你可以利用你的长处与你的顾客建立亲密的关系。这样的亲密关系将使你原本很机械的工作变得饶有兴趣。如果你是一位厨师,而你对美有特别敏锐的感受力,你也可以把美引入你的菜肴中,使你和你的顾客都从中得到更大的满足。总之,“知己知彼,百战不殆”。了解了自己的强项以后,你一定可以找到发挥运用这些强项的机会。
加载中,请稍候......