每个人都需要肯定

    上周，与同学一起看望中学时的班主任。让我们感动的是，分别近二十年，老师竟然还记得我们的名字。

    老师说，年纪大了，记忆力大不如前。前几天在街上碰到一个学生，你们一班的，拉着我的手说了半天话，我愣是没想起他的名字。当时的班额都比较大，多的有六七十名学生，我更关注“两头”，学习好的和调皮捣蛋的学生，学习好的，自然是老师的心头肉，调皮捣蛋的，影响班级秩序，也特别留意。

    他指着我说，记得你，是因为你学习好。指着同去的同学说，记得你，是因为你很调皮捣蛋，没想到你上高中后完全变了一个人，不但上了大学，还发展得这样好。同去的同学说，老师，您知道吗？其实当时我知道自己做的不对，但还是要惹点事，弄出点声响，这些完全是做给您看的，因为我学习不够好，如果不折腾点动静出来，您根本不会关注到我。

    同学的话给了我极大的震撼，让我想起前段时间同事陈姐讲的故事。陈姐是某处负责人，管理着四十多名员工，包括阿雨。

    阿雨是陈姐最放心的下属。陈姐说，看到阿雨，我有时会想起那篇关于西点军校的报道，据说在西点军校，学员回答问题时只能答是或否，不追加理由。阿雨就是这样，特别乖巧懂事，你交办的事情，绝无二话，从来都是按时保质地完成，十几年如一日，一点不用操心。正因为这样，在各种场合讲评，我基本不会提到阿雨的名字。讲评是一种管理手段，是为了鼓励或鞭策员工，阿雨那么自觉，当然用不着再上“手段”。

    但有一件事改变了我的看法，陈姐说。上个季度，工会组织活动，新当选的工会主席出了个点子，在全处召开一个“赏识会”，要求每位员工都要讲出另一位同事的优点，意图很明显，就是通过互相肯定，增强自信，增进感情，以便今后更好地合作。同样因为不需要额外做工作，阿雨被工会主席排在名单的最后，当工会主席找到陈姐时，其他员工已被选完，陈姐只能选择赏识阿雨。

    阿雨是我最放心的员工之一，布置的工作，从来都不折不扣地完成，与同事协作，从没有过磕磕绊绊、疙疙瘩，如果我们处的员工都能这样自觉，我就该下岗了……。陈姐谈了自己对阿雨的印象，没有拔高，也没有特别渲染，她觉得以阿雨的性格，听了自己的评价，只会淡淡一笑，说句我哪有那么好，然后就转头工作去了。

    然而，事实却出乎陈姐意料，阿雨听到这些话，竟涕不成声。她抱着陈姐，流着泪说：谢谢您，我今天才知道自己在您眼中，还有这么多优点，在处室工作十一年了，这是我第一次听到别人对自己的肯定！

    为了学习，为了工作，为了家庭，每个人都在辛勤付出。也许这种付出还不够，也许效果并不明显。但努力了，总希望获得好的评价，获得肯定，这是人之常情。我们每个人都不要漠视他人的行动，要学会发现他人的努力，善于肯定和赞美他人的付出，这是对他人的尊重，是一种美德，也是一种义务。