管理理论之一：企业管理中的XY理论_诸葛长青国学传统文化研究

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管理理论之一：企业管理中的XY理论

(2020-05-17 11:34:36)

标签：

xy理论

企业管理

战略管理

企业文化

诸葛长青国学传统文化

分类：管理文化

管理理论之一：企业管理中的XY理论

企业管理需要关爱员工、教育员工、激励员工，凝聚员工力量。

---- 诸葛长青

企业要发展，必须强化管理。

目前，东西方有多企业管理理论。

国学传统文化传承弘扬者诸葛长青认为，不论什么理论，核心要关爱员工、教育员工、激励员工，这样才能推动企业快速发展。宋朝岳飞，就是优秀的管理者和统帅。

西方管理学家善于总结提炼，因此，西方管理理论显得丰富多彩。

中国管理不愿意公开传播，因此，似乎显得比较谨慎。

但是，对比西方和东方管理，核心内容都是一样的。

譬如：XY 理论，属于现代管理学理论

XY理论是由道格拉斯·麦克雷戈（Douglas M.McGregor，1906-1964）在他著的《企业的人性面》提出来的，故后人称他为XY理论。

国学传统文化传承弘扬者诸葛长青认为，这个XY理论企业管理理论和中国的阴阳二分法类似，和法家、儒家思想类似；可以这样打比喻：

X理论类似法家，认为人心是恶，需要欲望引导、重刑重罚；

Y理论类似儒家，认为人心是善，需要德礼教育、德刑并重。

1.X理论：认为人心恶，是懒惰的。X理论认为，人性懒惰，好逸恶劳，必须采取命令、强制的管理方式来改变对方。国学传统文化传承弘扬者诸葛长青认为，这个理论容易造成和员工仇恨心理，不利于企业长久发展，容易发生管理矛盾，实践证明，这种观点，在一些不规范的公司创业时期用的较多，但是随着时代发展，这个理论已经不合时宜。

2.Y理论：认为人心善，是积极的。一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，给予适当鼓励激励，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；只要采取激励鼓励等措施，就可以提升工作积极性。国学传统文化传承弘扬者诸葛长青认为，现代社会，关爱员工、教育员工、激励员工，要排列在第一位。只有做到关爱员工、教育员工、激励员工，企业才能健康发展，

最近，为了推进中西方文化交流发展，国学传统文化传承弘扬者诸葛长青和西方英国企业管理教授约翰.威尔逊进行了交流，在谈到管理发展历史的时候，约翰.威尔逊教授认为，企业管理经历了“工业革命、科学管理、人际管理、人力资源管理、现代管理等”阶段。国学传统文化传承弘扬者诸葛长青认为，企业管理中，Y理论仍然具有时代适应性，只要做到“关爱员工、教育员工、激励员工”，满足员工精神、物质需要，就会推动企业健康发展。

诸葛长青简介：诸葛长青，中国国学传统文化传承弘扬者，愿与天下志同道合者一起“传承国学、弘扬善德、振兴中华、造福世界”。

（诸葛长青：zhuge8031@163.com）

（文章欢迎转发，转发请注明出处）

诸葛长青中国梦

传承国学弘扬善德

振兴中华造福世界

诸葛长青国学传统文化研究成果

一、诸葛长青国学改命运“五合一”

（“五合一”是指：忏悔、施食、放生、念诵、吃素）

1、《忏悔文化》http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1239807711_14_1.html

2、《施食文化》http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1239807711_1_1.html

3、《放生文化》http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1239807711_9_1.html