一哥们准备把公司整顿一番，让其进入国际化管理体系。让我整一套东西，培训培训他的员工。这有点赶鸭子上轿。我以前不是专门做人力资源的，只在团队管理中积累了一点凤毛麟角。有时候聊起来，大家都比较认同而已。这就是巨型外企的好处，也是最大的弊端。不过恐怕要花点时间理顺。到时候有多少“卖”多少了。

 

有个问题，他很郑重的问我：招聘员工的时候，要求外语过级证书到底合不合理？因为他在一个英语俱乐部混了很多年，接触的那些英语运用能力好的，基本上都是在工作环境中磨出来的，好像没什么证书。可是现在几乎所有带点国际化公司的招聘广告上，都有四级、六级、八级这样的要求。所以他犯糊涂了。

 

站在我个人立场而言，很难用“合不合理”来定论。招聘单位对应聘者的学历/语言技能提出一些基本期望，设置一个门槛，这完全合理。问题是这样一个门槛很可能把那些没有证书、但实际工作能力和语言能力都很强的应聘者拒之门外。如果负责浏览简历的人100%把这些条件作为参考去甄选，不一定能淘出最合适的人选。重要的是结合其工作经历和实际能力一起考量。就看把关的人有没有足够的耐心、责任心以及判断力，去细看和分析。这是另一话题了。

 

不过有一点很简单。如果雇主或面试人自己比较懂那门外语，几句对话就试出来了。当然不要用那些极其老套的测试，比方说：请你用x语简单介绍一下你自己或你的家庭……这些话题太无聊了。每一个应聘者都是有备而来的。所以应该选用另外的开放式话题，不一定要和工作有关。

 

对朋友的那个问题，我总的观点是：可以作要求，但实际开来考核时应该灵活选择。如果无条件要求证书，那么，这提要求的人一定是不懂外语的。这好像等于没说唉……活着不就是废话的时候多呢吗？

 

顺便八一句。如果要求证书，像我这种人只能一辈子失业。因为我们那时候过专业四级是没有证书的。毕业考八级全年级也没几个人过。除了一普通大学的毕业证和学历证，其他我啥都没有

 

这话题实在无趣得很。因为想着这码事儿，顺便就敲出来了。