郭台铭以“霸道总裁”著称，但在我看来，并不准确。他应该是“霸气”，而不是“霸道”。

从字义上看，二者并没有很大的不同，但仔细推敲，还是有所差异。一般说来，“霸道”是个贬义词，是指一个人蛮横不说理，甚至胡作非为；而“霸气”则比较中性，是说这个人有王者之气，行为有强悍之势。他具有领袖气质，意志坚定，一旦做出决定，则不可更改。不管是从政还是经商，单纯以霸道立身者鲜。以霸道立身，或可暂时取得成功，但为时不会太久，比如那些黑恶势力。他们也许能够称霸一时，但最后的结果一定是彻底覆灭。这也就是“邪不压正”的道理。

“霸气”则不同，他的“霸”不是以恶当先，而是以自己崇高的威望，丰富的胆识以及过人的智慧，获得尊崇，取得话语权，从而具有权威性。也就是说，他的“强悍”，是有服众的能力做支撑的。他一言九鼎，不可更改，并不是因为固执，执拗，更不是蛮横不讲理的“霸道”，而是他说的话要有说服力，做的事经过实践检验要正确。他在做出决定之前，一定会听取广泛的意见，不管是顺耳还是逆耳，只要是善意的忠言，他就会倾听或采纳；集思广益，博采众长，经过慎重的思考与反复的论证，然后才会做出自己的判断与决定。这样的决定，当然不可随意改变，否则，就是优柔寡断，心无定力。古人云：“当断不断，必受其乱。”在一个心无定力的管理者下面，一定是人际关系复杂，管理混乱，矛盾丛生，效力低下，很难取得大的成功。

当然还有一种别样的霸气。表面上看，他是低调的，甚至给人以和蔼可亲的感觉。但是，他的柔中有刚，绵里藏针，柔软的外皮包裹的是坚定的意志，关键的时候，他会毫不犹豫的“壮士断腕”。这有点像座山雕的“笑”：他一笑，就要杀人了。这样的霸气，更加令人临深履薄，胆战心惊。也就是说，表面上他没有强悍的气势，但是，他的底线不可触碰，他的权威不可挑战，正如总设计师所说：“主权问题是不能谈判的。”

总的来说，一个好的管理者，一定是个兼听则明的倾听者，意志坚定的决策者。些许的专制，些许的霸道，都是必要的。郭台铭的成功，绝对与他“霸道总裁”的行事风格有关。

                                      2019/9/1