——人生边鼓（57）

    究竟如何处理与上司的关系，有网友嫌我说得过于简单与笼统，希望具体地支支招儿。说老实话，我实在没有妙招可支，不过我倒愿意谈谈我自己的体会与感受。

    首先，是如何面对“宠”的问题。部下得到上司的重用，便被人说成是“受宠”。这个“宠”字，其实是带有一点儿贬意的。事实上，谁在上司那里受重用，便往往成为被嫉妒的对象，仿佛被宠的人都是些卑躬屈膝的奴才似的。其实不然，多么混蛋的领导也愿意自己的手下都是能干的人才，因为下属工作的好坏直接影响到自己的“政绩”。虽然也有看着下属不顺眼而给“穿小鞋”的现象，但总的来说，到真杀实砍的时候，还是得用干才去冲锋陷阵，这也就产生了被重用或不重用的问题。其实，我倒觉得人们应当调整一下心态：多高的领导也是人，也有正常人的喜怒哀乐，他不但需要部下为他干事，而且也需要倾诉与倾听，需要发泄与排解，也需要抚慰与亲热。如果领导确实把你当成朋友，当下属的大可不必为避讨好之嫌而敬而远之，你只管把他当成一个普通人就是了。在不出卖自己人格与尊严的前提下，与上司成为朋友也不是什么丢人的事；作为朋友，你当然应该从工作或生活方面去关心他，帮助他，以此来回应他的善意。不是早就有“知遇之恩”的说法吗？把知遇看成“恩”，这就是人格的不平等了，最妥协的说法应是“知遇之情”。

    再说“打”的问题。有网友问，如果遇到上司愚昧无知却又蛮横无比，看你不顺眼就大加打压，你该怎么办？我前面说过，最好的办法当然就是不理睬它或尽量避开它；如果实在躲闪不开的话，那就只好“迎头痛击”了。不过，要与上司对抗，需要注意以下几点：

    其一，上下级之间的对抗，一般来说，下级都属于弱势的一方，因为你手中无权。因此，与他公开对抗，最主要的一条，就是要做到有理有据。稍有把柄被抓住，他就会利用手中的权势更变本加厉地打击你，排挤你；只要你占住理，就避免了为他的打压提供借口。其次，要做到有理有节，也就是说，要把握好自己说话的口气与方式，不要用粗鲁的语言和方式，做到不卑不亢，彬彬有礼；既不吞吞吐吐，又不暴跳如雷；既要使得他无话可说，又要取得多数人的同情与支持。其三，要正确分析自己的优势与劣势，计算得胜的几率。所谓的“势”，也分为内势与外势。内势是指自己在单位的位置与价值，外势则是社会上的人脉资源，包括亲戚、朋友 、同学、 同事等等。比如你有一位权势比你上司大的亲友，你的上司心里便会多一份忌惮。倘若觉得自己胜算无多，那么锋芒就不必过露，适可而止，尽量不要把自己逼到背水一战的程度。最后一点，既然你选择了与上司对抗，你就必须做好随时走人的准备。不管是被挤出去，还是自动辞职不干，都应有个妥善的考虑，以免把自己逼近死胡同，到了山穷水尽的地步。好在现在是个竞争虽然激烈，但机遇也多的时代，只要有本事，此处不养爷，自有养爷处，处处不养爷，爷去投深沪！一看情形不对，先炒了上司的鱿鱼！

    总之，与上司发生对抗，要慎之又慎，不打无准备之仗，不打无把握之仗。一旦选择了，就要义无反顾，“不获全胜，绝不收兵”。