任正非还指出，清华大学数学系主任熊庆来让只有初中学历的华罗庚破格进入清华大学，开启了华罗庚高水平数学的研究生涯，罗家伦当清华校长时，录取了数学成绩只有15分的钱钟书，成就了一位文学大师。

     同时，任正非还建议，建立一个高级专家交流平台，便于跨界交流。

         “炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄辈出

     有了优秀的人才，华为还要创造人才成长的土壤和宽容的环境，任正非强调，“让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄辈出“。  

      华为一直贯彻选拔制，因为人才不是培养的，是靠自我成长的。要创造人才成长的土壤。就如”一杯咖啡吸收宇宙能量“。他认为讲话互动比文字互动效率更高，表述更清楚，同时他也认可，喝咖啡是一种形式，网聊也是一种”喝咖啡“，对新员工是很好的指引。

      第二，高级专家要花更多精力来读文献，而不是埋头做事。

      第三”黄大年茶思屋“（华为打造的开放性科技交流平台）应号召所有员工把他认为好的文献转帖过来，如涉及知识产权，就把索引贴上来即可，大家再去网站上查询，这也是一种沟通。

      对于高端人才的评价体系，任正非建议，可以设一个高端投诉平台，大家有问题就写邮件到这个平台，人才资源去听他的倾诉和诉求，做成纪要报给有关部门给他调整，”高端技术人才在适合的工作岗位，一定会显现出他的价值来，然后在价值体系中去评价他。“ 

      ”历史滚滚向前，会有新陈代谢，有人选择离开，就会有继任者上来，但我们要形成一种良好的机制，让优秀人才涌现，英雄辈出。“