加载中…考官十感
(2019-01-05 19:42:07)
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面试海归知识能力思维 |
分类： 个性随笔 |
参加了场政府举办的招聘面试。面试为半结构式，即应聘者答题七分钟，含审题两分钟、答题五分钟；考官提问在五个以内，与应聘者的答问加起来，不超过十分钟；考官与应聘者双盲，任何考官和任何应聘者信息，均不得在答与问中涉及；考官全程持零度表情，即对应聘者精彩的回答不能点头称是，对其离谱的回答也不能面露嘲讽；现场有录像监控，有监考官对坐；面试成绩当场公布，应聘者签字确认；面试成绩网上公示，供应聘者查询和社会监督。
此外，还有专业机构对应聘者预先的IQ测试、能力测试、人格测试、职业兴趣测试和动机测试结果，提供给考官作应聘者此轮得分的参考。假如本轮应聘者入围，那么大概半个月后，他们将与另外四位入围者一道，与考官行一对一、面对面的下轮面试。
下午三点过，最后一个应聘者返场，对自已本轮面试成绩签字认可。过程中一再冒出的点滴感触，在脑海中逐渐汇拢来，并愈加强烈地提醒：作为一个教育从业者，不说出来，对不起自已，也对不起社会。
得声明下：如下杂七杂八的感触，码字儿的时候自己就过了审。码完后自觉三观与能量双正，且无主旋律避讳的敏感词。网管大可不必劳神费力，尽管放贴就是。
一是如今的中国太牛。一个区（县）级政府招聘事业编的员工，竟也全球派发英雄帖，且喊明若非QS和USNews排名居前二百以内的高校，纵使是手握硕士博士文凭，也无报名资格。可是，如此挑剔的条件，居然有来自全球数十所大学、硕士以上文凭的应聘者，向政府此次拿出的区区五个名额，发起架势猛烈而又诉诸暗战的冲击。最少岗位的录取者与应聘者比例，也有一比五，最多岗位的比例，则高达一比二十一。眼前不禁浮现出如下阵势：在海外知名大学留学的中国九零后们，正浩浩荡荡地等待登机回国。
二是海外高校水平参差。尽管都在两大排行榜的前二百内，但欧美大学与亚太大学，尤其是老欧洲大学和北美大学，与其他地域大学的整体教育水平，在前来应聘者的言谈中，仍然或明或暗地得到体现。老欧洲和北美的大学，整体水平就是要高于大致排名相同的其他地域大学。那些由大学和其所在地域数百年、甚至近千年间积攒下来的涵养，往往是不待应聘者开口，就能从他们的学历晋阶中看出一二。想必是，那些在中国考上二三流大学的学生，本科毕业后能很容易进入的某些地域的大学，毕业后在与欧美大学的同学同场竞技时，似乎表现就是要略逊一筹。某位来自东亚某国知名大学的应聘者，从五分钟的陈述到十分钟的答问，给人的最大触动，是替他爸妈可惜那笔巨额留学费。当然，个别除外。因今日量大且集中，故有此感。
三是中国高考意义非凡。遇到几个或自觉难以考出好成绩，或父母认为早出去早适应，总之是刻意躲避中国高考，很小就出国读高中、上大学进而读研究生的应聘者，除了外语可能流利些，于面试中的知识、能力和技巧，似乎都没有想像中的优势，甚至倒有明显的水土不服。可既然是母亲国的招聘，试题当然就很这方水土。看来，屡遭某些国人诟病的中国高考，其实对成长期的中国少年和青年，仅仅单纯从锻炼他们的意义上来讲，也具有不可估量的价值。那种从初中算起，甚至从小学算起，长达数年甚至十数年的激烈竞争，对人的身体素质和意志品质的考验，只有在过来人身上，才会凝炼成能力和魅力散发出来，至少毕业后在本土招聘上是如此。
四是本科重要性太大。研究生固然属于深造和提高，可它是在什么样的基础上深造和提高，反过来，则由本科所读学校和专业得到验证。真不是学校歧视，几个名不见经传的本科高校，从那儿走出去留学的学子，在最基础的知识和最基本的能力上，分明暴露出底子与自信双薄弱。高考时的成绩差二百来分，固然不能说明全部问题，但也绝不是一点问题也不能说明；进大学时的二百来分差距，理论上是可以用四年的努力来弥补，可那也得一靠好老师指教，二靠学生本人努力，三靠学校软硬件支撑。偏偏在二三流的本科高校，这三个条件恰恰都非常缺。
五是是否真留学很重要。那些把中国式上大学方式直接搬到国外，利用国外某高校、某专业中国留学生成堆的便利，抱团式地规避外语的障碍和学习的困难，是许多中国留学生的海外就读方式，甚至是一些留学生的“成功”之道。某些海外华人机构和留学生的捉刀代笔生意，也让一些留学生延续国内的坏习惯，不苦读照样拿到文凭。可如此拿到文凭的学子，在应试中所表现出来的能力，明显比那些单枪匹马出征国外、完全融入当地生活和文化圈子的学子要逊色得多。那些独闯国外的学子，如果就读期间还有打工、兼职的经历，则更是能够在陈述与应答中得以彰显，至少在自信与交流方面如此。
六是思维比知识更稀缺。摆在应聘都面前的试题，其实知识含量很小，他们的学历和专业已足够应对。再说应聘岗位对专业的要求，也是事先公布了的，是相关专业的留学生，才会前来应聘。可这些试题内含的思维方法，则不能从他们所学的专业中直接获得。可这恰是胜任招聘岗位的必需。这方面的能力既仰仗长期的知识积累，更仰仗良好的思维训练。很遗憾，相当数量的应聘者，非但在读大学时似乎丝毫未得这方面的训练，便是在出国留学两三年后，好像也没有得到明显的改变。不能发散思维，不能触类旁通，不能举一反三，片面性，单一性，一根筋，让本考官每每替应聘者着急。不禁深感，大学普遍开设哲学、逻辑学之类课程的重要。
七是培训机构不可靠。能在应聘者最先那五分钟的陈述性回答中，隐隐约约听出谁事先进过培训机构调教，谁纯粹是靠自已的复习摸索。毕竟时下培训机构种类繁多，不仅是艺考、高考、研考，甚至公考、司考、招聘等的培训，也有的是人在吃那钱。可是，在井民类“老贼”面对，那些培训机构显然太“稚嫩”。经由他们日弄出来的答题套路，要么套错题义，要么包围撒太大，应聘者一二三四，甲乙丙丁，ABCD，核心与要害却鲜有触及。甚至，还见完全跑偏，答非所问。应聘者和培训机构不知道，考官绝对会竭尽全力规避他们的押题，包括他们的培训。更重要的，是他们根本没法押中考官在那十分钟里，会发什么问，以及会怎么追问、追问到什么程度。便是那五分钟的应聘者陈述性答题，在考官听来，若是死记硬背的痕迹太过分明，过脑感与针对性太差，落在纸上的考分也不会高。
八是男生不知哪儿去了。印象中数十位前来应聘的海归，女生大约占七成，甚至以上，男生几成点缀。偏偏为数不多的男生，也少有在应聘时的表现超出女生者。不禁联想到好些年来，无论是在这座校园，还是另一座校园，井民参加过的教师招聘数十场、遇到过的求职者上百人，也通通是女多男少。哪怕是把招聘教师的门槛提到博士学位，仍然是女博士多于男博士。休息时与来自党校的考官交流，惊闻他们那里招聘教员，哪怕也是要求博士，照样是女多男少。也就是说，无论是高校招聘教师，还是党校招聘教员，抑或是政府招聘事业单位员工，都是女多于男，且是大大多于男。可再看眼前这些应聘者的本硕专业，也还是理工农医、人文社科都有，就更加想不通：男生哪儿去了？
九是面试绝不是考任。尽管事先有明确告知，届时还是有不少应聘者，拿此次的半结构式面试，当成了考任，以为凭答题正确就能得高分，或以为凭知识背诵准确就能胜出。哪知道，考官的每发一问，都预先想好了要从中验证什么、获得什么。甚至，考官的每次听答，都会努力从中判断出更多。而那些个最后落到纸上的分数，不是一个个的知识点的简单相加，更不是考研政治那样的大体上踩点得分。政府是为事业单位找干活的人。一定程度上的人才，今后可能从中走出的人物，都由此次的招聘埋下伏笔，当然得有相应的能力和素质要求。尽管也得有相应的知识。
十是沟通能力很关键。在政府事业单位干活，成天不仅要与政府的服务对象交流，还要与单位内部和单位之间的同事交流。交流就对沟通能力有要求，交流就不是单向的意愿表达和观点传输，交流就与在大学当老师有着分明的不同。尽管在大学教书，也应当有与学生沟通、交流的要求，但说出个真相气死人：许多大学老师是不擅沟通的，因为他们几乎不与学生交流。这样的埋头于自我教学和科研能力提升、并以此能力来反哺学生、毕生从事教学的老师，历来在大学都不少见，个别甚至还是头戴光环的名师。尤其时下中国的大学，一个老师，把科研做好了，把书教好了，学生像追星一样追他，像拜偶像一样拜他，是可以有，也确实有的哈。
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