“敢”是底气
——江南区党委书记魏凤君访谈录

　　魏凤君在十几双期待的目光中健步走了进来。

　　“危机也是机遇，江南区要逆潮而动，逆流而上，逆势而发。”

　　“三十年河东，三十年河西。今年要轮到我们江南区快速发展了。”

　　“市里给我们下达今年的固定资产投资增长指标是73%，我们心中还有更高的目标。”
4月9日上午，刚刚放晴的阳光溢入温馨的会客厅，江南区党委书记魏凤君在接受本报记者专访时，一再抛出江南区经济社会发展的雄心壮志。

　　“科学发展观，突出的是实践。我们认为，实践就是实干，而不是一味停留在谈学习、谈体会上，更多的是要在学习过程中发现问题，解决问题，推动发展。只有真抓实干、敢想敢试敢干敢闯敢负责，才能体现一个党员干部的觉悟和境界。”魏凤君一口气说出了5个“敢”字。

　　这个“敢”字，正是江南区雄心壮志推动科学发展的底气。

“有问题我俩扛”

　　“当前，要把危机变成机遇，要保增长、保民生、保稳定，没有勇气去打破某些束缚，没有胆识去推出某些改革，整个工作不可能有全新的面貌，原有的僵局不可能被打开。”这位城区党委书记的明眸里不断闪烁着睿智，“敢做比会说重要上百倍。”

　　“江南区的精神是团结务实、艰苦奋斗、主动作为、真抓实干。” 魏凤君手中的笔在笔记本上点了点，“在征地拆迁这项艰巨工作中，城区党员干部都能冲锋在前，身先士卒，率先垂范，表现出了奉献的精神和敢于作为的境界。”

　　“江南区要发展，首先要突破征地拆迁难的瓶颈。” 魏凤君环顾一下会客厅，“我们的党员干部在发展这个问题上，都敢于面对现实，敢于下定决心，破釜沉舟，背水一战，坚决完成好征地拆迁的任务，不让城区失去难得的发展机会。”

　　“我们有200多名干部组成的14个征地拆迁工作组，都全身心投入，横下一条心，拧成一股绳，不惜一切代价，采取一切措施，不分黑夜与白昼，放弃休假日，不畏艰苦，顽强拼搏，扎根征地拆迁第一线。” 他特别强调城区党员干部的敢作为、主动作为，“他们每天都要进村入户宣传征地拆迁政策，讲解项目建设意义，帮助被征地农民解决各种实际问题，争取到群众的最大理解和支持，寻找征地拆迁的突破口。”

　　“党员干部冲锋在前，都是自觉自愿的，并没有人拿着枪在后面逼着，规定不上就要处分。” 魏凤君的目光里闪烁着感动，“这个过程中，我们的党员干部实实在在做了许多我们过去想都想不到的感人事情。他们真的做到了敢干事、能干事、会干事、干成事、又不出事。”

　　“要干部敢作为，主要领导首先敢担当。” 魏凤君没有忘记自己作为“班长”的职责，“我和区长多次表态，每一项改革都是一种实验，大家要大胆去干去闯，有问题我们来扛，其他同志听到这话都按照城区党委、政府所确定的工作目标大胆去做，不再有任何犹豫。”

工作组无行政级别

　　“我们看到了一个喜人的局面，党员干部不但敢作为，而且还要抢作为、敢争先。” 魏凤君接受记者访谈的话题继续展开。

　　“我们实行征地拆迁新机制后，把今年1万多亩的征地任务分解到11个片区和任务区。” 魏凤君微微一笑，“任务刚刚分解好，城区广大党员干部都非常积极去摘牌，去领任务，去抢任务，半天时间就把分解的任务抢完了。”

　　话题在他的笑容里继续展开。“这些都不是行政命令，但大家都主动去争，千方百计去争，争不到还发牢骚，不像过去那样见到任务都躲到一边去，谁都不愿意干。现在，很多抢不到任务的人都来找我，发牢骚‘我们也报名了呀，为什么不用我？’”。

　　“在抢任务中还出现了不少感人的故事” 魏凤君脸上还是满意的笑容，“有的领导干部住院知道这件事后，还委托别人去报名，然后由工作人员拿着聘书到医院去签字。还有的城区领导组长没有竞争上，副组长也没有竞争上，然后找到我表态‘那我就去竞争一般组员，到一线最困难、最艰巨的环境里发挥自己的作用。”

　　 “人心齐泰山移。工作组成立后，大家都以最好的精神面貌和状态迅速投入到工作一线中去。现在，大家干劲很足，效果很好。我们从中真正感受到了广大党员干部的整体素质的提高。” 魏凤君用肯定的语句评价说，“这不仅体现在理论水平提高，还更多地体现在他们的工作作风和所发挥的作用上。”

半天时间抢完任务

　　“敢干还要讲究方法，不是把力气投进去了就能产生效益。” 魏凤君把这个富于哲理的问题说得很风趣，“那样的话，田径场上只要力气大就可以拿到冠军。”

　　“去年，我们也是辛辛苦苦、没日没夜地干，投入了200多人，但一年下来征地拆迁工作却成效不大，全年征地不到3000亩，似乎不得要领。” 魏凤君略有所思地顿了顿，“不能蛮干，要解决问题就要掌握要领。”

　　“要掌握要领，干出成效，我们的经验是创新。敢想敢干，敢为人先，敢于打破原有的框架。” 魏凤君双眉扬了扬，“我们今年推出了征地拆迁新制，指导思想就是解放思想，大胆创新，大胆实践。”

　　江南区征地拆迁新机制因创新而诞生。“我们成立的项目工作组，跟以往不一样，原来四家班子都是联系领导，组员是一般干部。” 魏凤君的话题再次涉及江南区得力的征地拆迁新制，“这次取消了联系领导，只有组长、副组长和工作人员。工作组成员都是聘任制，可以聘用你，也可以解聘你，一旦不适应工作，就要遭到解聘。同一个工作组，副组长可能是一般干部，但成员可能是科长、局长甚至是城区领导。工作组里打破行政级别界限，看的只是工作能力。”

　　“征地拆迁工作组人员不是固定是，通过‘双向选择’来确定。每个干部都有选择到这个工作组的权利，也有选择到那个工作组的权利，以便充分发挥自己的作用。” 魏凤君语气略扬，“但任务是刚性的，咬死不变，不顾一切，确保完成。”

　　“创新的目的是保证最强的工作力量，激活组织机能，激发工作潜能，激扬干事热情。” 魏凤君的话语带着满意，“征地拆迁新制让我们工作团队关系很融洽、配合很默契、工作积极性很高、凝聚力和战斗力都比较强，原来那种长期停滞不前的工作局面取得出乎意料的进展。”

本报记者陆波岸

　　本文2009年4月17日刊发于《南宁日报》“‘项目建设年’‘服务企业年’典型报道”，见报时有所删改。