我为单位难过的地方是：人们象寄生虫一样只求索取不知回报、看见的人都地等着领导去制止寄生虫行为！而领导也装作没看见一样不管不问。

同事玲儿来向我征求意见，说想让她的儿子来我们单位就业，我说那么优秀的孩子为啥要来咱们单位？她说，咱们单位挺好的呀！我立马象斗鸡一样立马支楞起来翅膀和她争论了半天，分析力超强的我当然不可能争辩过她。她说我平时忍得太多了、把委屈都积攒在一起，以致形成了不要让优秀的人来单位的观念。看不过眼的事，象她一样就说、管她谁呗，说过了就不生气了，就会客观看待单位了！

铃儿这么一说，我鼓足勇气去制止B的寄生虫行为——上级要来检查她的工作、她却要出远差送一份很简单的报表，而科长不发声；我赶紧到科长办公室说B没整理迎检资料，科长紧随我后来到在办公室，对B说，赶紧整资料迎接检查，出差的事可不可以请C代办？！我弱弱地接了一句：我正好也要找C一趟代办工作、可以把你的报表捎给C！B边摔资料边说：为啥我一出差你们就阻拦？有啥活你们说呗、我晚上加班干完，你们还不允许出差？

科长不吱声，而我又自责又害怕又难过，自责的是为啥要给科长说迎检的事？害怕的是我俩中的哪一个会恼羞成怒、甚至发生肢体冲突，单位人会怎么笑话这个管人的部门呢？难过的是工作怎么继续开展才能不让单位利益受损？！

给玲儿发短信倾诉，玲儿说：“她的目的就是激怒你们引起注意，不理她、她摔了资料自己捡起来再干！”走出办公室缓解会情绪，接着去干活。晚上闲下来、非要找玲儿倾诉。

玲儿远比我敬业且有方法。她耐心地听我一点点地说，不时地会点评一句：“咱们心底善良，不会以牙还牙！”，“为工作的事伤心不值得！”，“该交待的活还是得交待！有人说难听话时，咱也可以摔门而出透透气！”

心情平静些，第二天走进办公室、没见B；发短信给B交待要配合的工作，B回复身体抱恙、晚点来。

我心里默念怎么替她兜底？快忍不住出手替补时、B来了。她匆匆地干起来，科长也跑前跑后地帮忙。事情还算干完了，我的情绪也彻底恢复了。

以后不要再踩的坑，玲儿都给我说了，我得花点时间思考一下自己的优点。我的优点应该有诚实、善良、勤奋，它们带给了我不少经验，我怎么要去和B的多动脑少动手以及年轻有为较劲呢？以己之短攻人之长，怎能不让自己伤痕累累，长此以往，自己也会变成单位的寄生虫。

该管的就管且用对方能听得懂的语言，管不住就界定清楚责任！坚守自己的底线：不因不敢、不会给别人协调工作而辜负单位和自己。