退下来的老同事劝诫我：咱们都心疼那些努力工作的人，憎恨那些偷奸耍滑的人。但是单位最冰冷，不要用尽了力气、不要得罪人。我羡慕他可以做到这些。而自己不擅长而又难做的工作----指导、点评、验收别人的工作，又摆在了我的面前。

我总觉得不认真检查对不起工作、又不想致别人难堪，总想向别人讨来个好办法，自信的同事给我说了好几点，一听我就信，可再一想又不适合我，问来问去、实在没有好办法！无助和疲惫感袭来，找些让自己快乐的事放松下来！

翻翻手头的《平凡的世界》，少平离家到黄原揽工。没有手艺、只能当小工，背石头，皮磨破，每走一步都是折磨。然而换回来的钱，让他有了做人的尊严。

幸与不幸的是，我没象少平一样做过苦力，但为谋生、立足，我也有过几近崩溃的时候。渐渐知道：于我，放松是一项需要终生学习的能力！

放松过后，我有了思路：何不借领导赋予的权力，给偷奸耍滑的人以提醒？助推一些难以开展的工作？

检查小组还有一个小伙子小邱，他很认真、讲原则，对问题丝毫不放过。而我好学习、容易共情、总想说说别人的问题就算了。如何结合我俩的优势，来做好此项工作呢？还没想好呢，老张满脸自信、拿着整整齐齐的资料代表科室来迎检了。

专业不太懂的我们，一下子真看不出来什么问题。那就对着项点，一个个问吧，可问不了三下，感觉有一项工作他们部门没有开展，再追问，老张辩解：我们把资料整理好、交给财务部门，财务部门拖拉导致没有按期完成；这事你记下、追他们的责罢了。哎，转移焦点哩。小邱提醒，咱们看看有制度没，制定咋规定的？老张说有制度，对照制度和资料，明明是老张们科室拖拉，老张又说因为疫情；我一时难以辨别真伪，对小邱说那就不记他们的问题了？小邱说：“不行，咱们去问问他们的科长再说。”一问科长，科长主动承认是他们科室一位成员忘了此项工作、被财务科追要后才去做。

终于可以没有愧疚感地上报别人的问题了！