有个同行，年纪不大、不善言谈却给领导留下了业务精、能力强的好印象，去年年底被上级抽去来验收工作，我向她倾诉领导不支持、规定就不好落实。她告诉了我她的宝典：领导有异议时、立马带上上级文件去汇报。这个宝典，昨天灵验了！

科长一上班，便满头大汗地喊我去，指着手头的文件说：“领导很恼，说咱制定下发的文件，多加了这几处不必要程序。现在要按照文件开展工作了，需把这几处删除！”

我对科长解释说：“文件是对照上级文件制定的、经过了各部门会签时提出了这条修改意见。已经全部手续都办好了且已经下半了半个月呀！”

科长说他们提的意见不算数，再改过来！我很生气地反驳：“人家说的有道理！”而科长转而又叹气：领导非要修改怎么办？我冷静下来想起来文件这个宝典，便拿出上级文件对照，一对照我们心里有了底气，科长被叫去领导办公室时、我提醒他带上级文件去。

过了一会儿，他又喊我去领导办公室，我不想去挨批、却也只得平息了情绪、来到领导办公室。

领导黑着脸、却并没拿质问科长的话来质问我，他拿着上级文件一个字一个字地与我制定的文件核对，他若有所思地问我：“人家写的，没你写的这么具体、需要像你写的这么具体吗？”我真不知道怎么回答？只好说，我看不到他们具体的程序、从文件字面上理解应该是这样！他又读了几遍，想了一会儿说：“那你们定的不用改了、按文件规定走！”

走出领导办公室，很开心我的工作少了些被动，感谢上级制定的文件！