崔璀出新书了！书名叫《职场晋升101》，我这个快退休了的、“信奉书非借不能读也”吝啬买书的铁粉果断下单买了一本，完全是出于对崔璀的膜拜和对她优势理念的感谢!书买回来了，我才发现我离优势大学合格毕业生的差距。

书放在手头，有事没事都会翻两页。这两天在工作中经常遇上书中描述的场景，我在心底打开她的锦囊----和伙伴们共用优势理念破解难题！

伟很着急地说：“妈天呀！来大活啦！十来天的时间怎么能去查两千本档案，还要将两万多条信息入电脑？！”

共情力很高的我跟着着急起来：“那工作量真大！”忽然想起来个有用的信息，赶紧对伟说：“丽那里有这方面的资料，是从档案里查出来的！”

伟摇摇头说：“那资料差三落四、根本用不成，就不象是从档案里查出来的！”

我赶紧去问丽是不是有资料，丽和伟说的一致：“那资料是我从前同事那里接过来的，不象是档案里查出来的，差三落四，不敢相信！”

我象被电击一样怔住了：“那资料，明明是请新职人员在档案里翻出来录入的，难道我记错了？！”

恰好科长来了，伟又着急地向科长求助：“这么大的活，可咋办呀！”科长出主意说：“发下去让自己填！”

我想强烈地反对---丽的基础资料肯定比自己填的准确率高，可伟就是不相信，抓耳挠腮了一会儿说：“不中就发下去让自己填！”

我在心里责怪：丽、伟不合作，转而去让职工填，职工心里不骂我们才算！况且职工做的大多是无用功！

发动优势思维，看看这事如何处理。

伟分析力强，她能一下子看出信息中的矛盾；丽共情力强，她只顾着陪伟一起感受工作的繁琐；而当时新职工看档案时，只是翻印档案，肯定是犯了一些专业人士一眼都能看出的错误、但不可否认，里面的信息大多详实，拿来加工比重新翻档案强得多。

我弱弱地建议：“你可以把咱们的基础信息发给个人让审核一下！”

伟还是不想听我的建议，焦躁地说：“我得去丽那里，先看基础信息再说！”

我想起了书里说的“不做居委会大妈式管理”，后悔没早让伟自己去和丽沟通，而是自己加入其中，让沟通从平行线变成三角、增加了阻力。

果然，伟去找了趟丽，回来后满面春风地说：“非常感谢丽，丽把那信息更新到现在。”

当然，伟和丽还是要付出很大努力把信息打磨得更精准。

伟和丽一边干，一边吐槽当初信息的粗糙，听着她们的吐槽，我想起了书本中看到的一段话：思考问题的习惯思维：发生了什么、我怎么看待这个问题、我要做什么，而我们接收信息的思维习惯是反过来的。

我的共情力优势要用好，就是不能陷入她们的烦躁之中，而是要问她们：我能做什么？他们俩都能自信地对我摆摆手，我们自己能搞定！

”每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负”，世界永远需要协作，欣赏和激发自己和身边的伙伴，一起认真做人、诚实做事，追求结果、享受过程,才不会辜负上天给我们的使命！