1，所谓带薪，谁来发薪？

            既然是带薪，一定有个发薪的人，政府只发一纸文件，谁来负担这个假期的薪水开支呢？如果是政府机构，没有关系，羊毛出在羊身上。预算多打一些就好了，反正国家财政已经在发愁如何花销庞大的税收获得了。如果是学校，没关系，本来就有寒暑假，一点也没有变化。对于国家垄断企业来说，也没有关系，人不够，招人，钱不够涨价，反正只此几家，别无分店。但是，对众多的其它企业呢？老板们会支出吗？股东们会同意吗？

        解决的办法，象社保基金一样，设立带薪年假基金，年假薪金按规定在工资中按比例缴付，享受年假时基金会按规定核发薪水。

        2，工作年限，如何计算？

        带薪年假，计算工龄就又是一个麻烦事。有人从一而终，16岁开始工作，没换过单位，工龄自然长。有的人三天两头跳槽，工龄自然短。还要提防象华为那样的钻空子公司，每到一年，十年头上，就逼着你主动辞职，那你永远也没有长的带薪年假。

        解决的办法，从办法实行的那天开始计算年假工龄，因为，每一个在此日期前参加工作的人以前都没有这个福利，都应该在这一条起跑线上，工龄就从这一天开始计算。既然象退休金一样缴付带薪年假基金，带薪假期的薪金按缴费比例的多少享受，那么，随便在那个地方工作，工龄的长短也是一样累积计算的，薪金也不要具体的哪一个单位支付，保证没有克扣的问题。至于年假不休，照样可以领到年假薪水，则与单位无关。

        想了不少，人微言轻，好在做的是自由职业，每天都可以给自己放假。杞人忧天而已。